中新網(wǎng)10月1日電(秦欣)今年10月，除了迎來了史上最長(zhǎng)的國慶黃金周以外，經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域里一些新的法律法規(guī)也要正式“上路”開始實(shí)施。中新網(wǎng)幫你梳理這些與普通百姓息息相關(guān)的法律法規(guī)內(nèi)容，希望有所助益。

　　績(jī)效工資制度

　　9月2日，國務(wù)院總理溫家寶主持召開國務(wù)院常務(wù)會(huì)議，決定2010年起事業(yè)單位將全面實(shí)施績(jī)效工資。作為這項(xiàng)改革的第一步，我國的義務(wù)教育學(xué)校已從今年1月1日起開始實(shí)行績(jī)效工資制度。而從2009年10月1日起，我國將在專業(yè)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)和基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資制度。

　　人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民9月10日在國務(wù)院新聞辦公室舉行的新聞發(fā)布會(huì)上特別指出，事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資，不是簡(jiǎn)單的漲工資，它是一個(gè)系統(tǒng)工程，所以實(shí)施起來會(huì)有一個(gè)過程。

　　尹蔚民說，解決績(jī)效工資問題不必非要在總量上增加投入，而應(yīng)當(dāng)注重真正讓那些“干活的和尚”多分米，即便增加總量的投入，也應(yīng)當(dāng)向那些真正為人民群眾辦事、為服務(wù)對(duì)象辦事的事業(yè)單位人員傾斜再傾斜，只有這樣，才能達(dá)到績(jī)效工資為績(jī)效的目的。多干活多辦事辦好事才有績(jī)效，不干活不辦事辦不好事沒有績(jī)效，千萬不能讓績(jī)效工資成為另一種形式的大鍋飯。

　　對(duì)于績(jī)效工資制度中，如何判定考核尺度，全國政協(xié)委員吳江表示，讓服務(wù)對(duì)象滿意，就是維護(hù)服務(wù)對(duì)象的利益，讓其利益不要受損，讓其利益得到增長(zhǎng)。而從這一點(diǎn)看，很多單位的工作標(biāo)準(zhǔn)是有所偏離的，其工作標(biāo)準(zhǔn)是從服務(wù)者自身的利益出發(fā)的，而不是在維護(hù)服務(wù)對(duì)象的利益，甚至可能會(huì)損害服務(wù)對(duì)象的利益。“我們應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，服務(wù)對(duì)象的滿意度，是事業(yè)單位績(jī)效考核的根本尺度、最后標(biāo)準(zhǔn)。”