80后接班

　　“富二代”令人憂心

　　無論這些富豪生意做得如何風聲水起、他們的“另一半”將一切打理得如何妥帖，在富豪們的內(nèi)心世界里，關(guān)于“接班人”的問題似乎都沒有停過。

　　在今年的“胡潤富豪榜”中，千萬富翁的平均年齡為39歲，億萬富豪的平均年齡為43歲。這些上榜富豪即將或已經(jīng)面臨一個比較現(xiàn)實的問題：自己辛辛苦苦打拼出來的事業(yè)，他們80后、90后的“富二代”能否繼續(xù)發(fā)揚光大。

　　2008年7月，溫州市人事局課題組的一份調(diào)查報告稱：“未來10年是溫州第一代和第二代企業(yè)家交班高峰———民營企業(yè)家隊伍隱含著斷層的危機。”一個月后，溫州市政府牽頭，啟動了“富二代“培訓項目———溫州民營企業(yè)后備人才高級研修班。

　　這些富豪們的接班人多半都是80后、90后，因知識儲備和結(jié)構(gòu)、興趣、眼界、觀念等與富豪們有很大不同，這直接引發(fā)了富豪和他們的“另一半”對接班人的擔憂。富豪榜中位列第211位的力帆集團掌門人尹明善，就不止一次的表示出了自己的擔憂。

　　盡管尹明善的兒子尹喜地已能獨當一面，但早就過了退休年齡的尹明善至今仍未確定接班人。他說：“兒子今天看來還可以，只是沒有那么勤奮，醒悟得晚，沒有‘天將降大任于斯人也’的感覺。”尹明善夫婦對力帆集團的繼承人提出了要求，首先是“人格好”，因為“其他本事可以培養(yǎng)的”。他們希望自己的繼承人也能用同樣的心對待力帆，而且對孩子在用錢方面都出了嚴格的要求。

　　同樣，盡管劉永好一直不愿談及接班人的話題，但他曾透露，早在2008年以前，他就在考慮接班人布局的問題，期間，還受邀到比爾·蓋茨的家里，跟巴菲特、默多克等商界名流一起討論接班人的問題。

　　不過，縱觀企業(yè)發(fā)展史，富豪們的“賢內(nèi)助”難培養(yǎng)，要培養(yǎng)一個“接班人”更非易事。(郭新志 王鑫)