中新社北京一月二十六日電(記者 趙建華)今后，魚龍混雜的中國職業經理人考試測評市場或將統一。中國缺乏優秀職業經理人的尷尬現狀，或將有所改觀。

　　擁有官方背景的中國職業經理人考試測評標準化技術委員會周二在北京成立，教育部副部長等高級官員前往捧場。該委員會將負責制定、修訂職業經理人考試測評領域的國家標準。

　　中國職業經理人才市場將獲益匪淺。建立全國統一的考評標準，對那些新近加入職業經理人隊伍或者打算跳槽的職業經理人來說，尤為重要。

　　不包括個體工商戶在內，中國擁有一千多萬家中小企業。按照每家企業需要一名職業經理人計算，全國將至少需要一千萬名職業經理人。如果再把經營規模更大的國有企業和外資公司計算在內，中國需要的職業經理人數量還會更加龐大。

　　但無論是國有企業還是私營企業，都缺乏充足的合格職業經理人。在許多中小企業，這一點尤為明顯。許多家族式企業，往往由父親和兒子分別擔任董事長、總經理。企業經營風險由此陡增。受以往經驗束縛的許多私營企業主，在此次國際金融危機中大吃苦頭，已有不少倒閉。越來越多中國企業渴望擁有合格的職業經理人。

　　但缺乏全國統一考評標準的本土培訓市場，卻似乎無法滿足中國企業的這一愿望。

　　中國考評市場上，各高校、中介機構舉辦了各種各樣的職業經理人培訓、認證。由于糟糕的教學質量以及權威性的缺乏，難以獲得企業主的認同。

　　接受它們培訓、認證的職業經理人，在擇業、就業時，受到了束縛。許多職業經理人在求職時，憑借的往往是私人朋友的推薦或者西方文憑。

　　中國職業經理人考試測評標準化技術委員會秘書長溫亞震認為，職業經理人考試測評標準化技術委員會成立后，這一狀況將有望得以改善。考評之外，職業經理人基本素質能力和培訓等國家標準，也將開始起草。