企業出招

　　◎創科：提工資漲待遇

　　“年后不是我們的生產高峰期，但去年我們就已經做好應對措施，從今年三月份開始，我們將把770元的基本工資上調到850元。到了8、9月生產高峰期，我們將提高伙食和住宿補貼。”創科集團相關負責人王應權說。

　　◎鼎洲：傍大戶外地招人

　　鼎洲實業有限公司相關負責人藍悅華告訴記者，年后將與其他企業合作，共同攻克招工難題。“年前有家企業托熟人在云南招了1000多人。我們決定與這家企業合作，等他們再去云南招工時，我們也跟著一起過去，這樣有了熟人就可以消除求職者的戒備心理。”

　　◎田淵：打廣告重宣傳

　　“上班第一天，我們就把如何招聘員工提上議事日程了！”田淵電機廠的相關負責人曾艷表示，今年企業準備在廣告方面多費心思。“雖然還沒有具體預算，但是我們已經達成共識，今年將把企業廣告費增加300%以上，在戶外廣告和公交廣告上下功夫。”

　　新思維 本地人列入招工對象

　　在節后招聘策略上，很多企業都意識到要先爭取本地資源。

　　輝峻手袋有限公司的張老板就在厚街本地招了十多個“師奶級”女工。“以前這些師奶就是收租、搓麻將。金融危機來了，出租屋大量空置，這讓她們的觀念發生了轉變，她們也愿意結伴進工廠了。”張老板認為，如果政府或村里有鼓勵措施，相信會有更多的本地人愿意干。

　　“我們把招聘的目標鎖定在厚街本地，相信只要我們提升企業形象、做好企業宣傳，效果和去外地招人一樣好。”勵發制衣廠有關負責人張海霞說。而鼎洲實業有限公司相關負責人藍悅華也說，節后三個月，他們都將把招聘重點放在厚街，“利用好本地資源后再去其他地方招聘。”

　　新難點拿什么吸引90后生力軍？

　　來自梅州的90后小伙子黃律說：“打工兩年了，也就那樣。打膩了，干多干少差別不是很大，工資限制就在那里了。我不愿意一輩子打工。如果有師傅帶，讓我覺得可以學到東西，長本事，1500元我都愿意干。”而來自湖北的邱志江則說：“我在老家開貨車一個月也掙1800元，如果出來打工，包吃包住，沒有2000元以上的待遇，我不會考慮。”

　　從事人力資源的黃京建議，企業要從單純的提薪招人轉為以文化招人。“現在的員工大多以80后和90后為主，企業管理要考慮其教育背景和成長環境，要注重企業文化，增加人文關懷，重視員工的培訓工作和晉升平臺。”