有遠見的企業家會通過轉型升級來消化薪資提升后上漲的成本，這是一種倒逼，但市場之手永遠是最有效的。

　　長三角缺工人！珠三角缺工人！這一輪“用工荒”，究竟是短期現象，還是長期趨勢？中國農村勞動力資源經過20多年的持續輸出，是否正從過剩轉向緊缺？“用工荒”釋放出了哪些新信號？

　　前所未遇的“用工荒”

　　“三六九往外走”，記者這兩天在廣州火車站看到，很多農民工背著大包小包回到廣州。未到元宵節即返廠的貴陽農民工盧盛才，之前在佛山市立邦模具廠做焊工，每個月能掙2500元左右。這次老板打電話，說工資又提高了，他才過來。

　　“今年廣東的就業形勢好，很多老鄉回家前就被‘預訂’，一些人過節的時候就接到電話要求提前回來上班。”盧盛才興奮地說。

　　在訂單回升、季節性用工難、勞動力求職人數下降等多種因素的作用下，珠三角近來持續“找工難”。在東莞、佛山、深圳等地出現反季節“招工潮”，但還是滿足不了眾多企業的“胃口”。

　　長三角地區一些城市遭遇的“用工荒”更是前所未遇。據不完全統計，僅浙江湖州用工缺口目前已經達到5 .3萬。民營經濟重地臺州市僅市區企業提供的崗位數就有4 .5萬個，而進場求職的農民工只有1 .4萬人，供需比為1∶3。杭州市外來勞動力市場前兩天更是創造了勞動力供需比的新紀錄1∶20。

　　國內制傘業龍頭企業浙江紅葉制傘有限公司為了能夠順利招到工人，開出了公司成立以來最優惠的招工條件：老員工每介紹一個新員工就給予600元的獎勵，新員工到公司就業的第一個月就能拿到600元的“適應性補助”。

　　國家統計局浙江調查總隊開展的關于企業用工需求情況調查顯示，這輪“用工荒”涉及企業的范圍正在擴大，幾乎蔓延到制造業、化工產業、批發零售業、餐飲服務業等大部分企業，“有52%的企業預計今年春節后招工有困難，招工難短期內很難有所改善。”

　　三大原因助推“用工荒”

　　浙江省勞動和社會保障研究院院長陳詩達認為，盡管從全國范圍看，“用工荒”還是區域性和結構性的，勞動力供給格局還沒有發生根本性變化，但近階段，在沿海發達地區的“用工荒”可能會成為一種常態，將伴隨著企業經濟轉型升級始終。

　　有關部門的調查顯示，金融風暴發生后，農民工就業趨向也發生了明顯變化：一是輸入地由原來的以珠三角地區為主，轉變為珠三角、長三角、環渤海以及西部地區；二是吸納農民工就業較多的企業逐步由出口加工型向內銷型轉移；三是在輸出地政府的積極引導下，農民工由轉移就業向利用當地資源優勢就地創業轉變。

　　一些政府部門官員和多位企業家表示，僅僅一年的時間，勞動力市場從買方市場變為賣方市場，很多企業還未從去年金融危機的影響中調整過來。耐人尋味的是，當東部沿海地區遭遇“用工荒”的同時，一些中西部地區農村勞動力就業的比重卻在不斷上升。