第一次轉(zhuǎn)折發(fā)生在1994年，此前，時(shí)值改革開放初期，很多農(nóng)民工都到開放較早的廣東打工，但是即使是20多歲的小伙子，也很難找到工作。1992年，易遵尚好不容易找到一份保安工作，工資每個(gè)月也只有270元，“那時(shí)候鞋廠、制衣廠都只要小姑娘”。1994年后，他感覺(jué)工廠明顯增多了，鞋廠、電子廠、五金廠、服裝廠……就像雨后春筍，遍地開花，工作也好找了。易遵尚進(jìn)入了一家鞋材加工廠，每個(gè)月工資有800多元。此時(shí)，招工條件也開始從只要20多歲的年輕人放寬到16歲到35歲。至此，供求雙方進(jìn)入了一個(gè)為期10年的“蜜月期”。

　　第二次轉(zhuǎn)折在2005年前后出現(xiàn)。隨著工廠的增多，很多企業(yè)出現(xiàn)招工難，此時(shí)，“80后”年輕人也成為打工族的主體，他們對(duì)工作也開始進(jìn)行挑剔。而遠(yuǎn)在內(nèi)地的民工輸出地，也以同一年齡段數(shù)量減少的方式給這些年輕人們提供了一個(gè)“靠山”。為了招到工人，很多企業(yè)不得不一再放寬招工條件，“開始是放寬到40歲，后來(lái)45歲也可以”。

　　但是，年齡不可能無(wú)限制放寬。夏逢利說(shuō)，未來(lái)，在竹篙鎮(zhèn)，農(nóng)民工的絕對(duì)數(shù)量已經(jīng)不可能出現(xiàn)增長(zhǎng)。(記者韓利)

　　廣東

　　勞務(wù)輸入地

　　廣東省政府發(fā)展研究中心宏觀處處長(zhǎng)譚炳才認(rèn)為，廉價(jià)勞動(dòng)力時(shí)代已經(jīng)一去不復(fù)返。與勞動(dòng)強(qiáng)度不成正比的低廉工資，對(duì)農(nóng)民工越來(lái)越?jīng)]有吸引力。

　　傳統(tǒng)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)喪失，迫使企業(yè)和雇主改善民工薪資待遇。

　　到火車站蹲點(diǎn)“搶人”

　　“歡迎來(lái)到格蘭仕工作”。兩位穿著潔白襯衫的工作人員，手里舉著寫著如此字樣的招工牌，向剛下火車的年輕人打招呼。當(dāng)有人過(guò)來(lái)詢問(wèn)，并做過(guò)登記后，便被格蘭仕安排的別克車直接帶回中山、順德工廠。

　　這是記者2月24日在廣州火車站廣場(chǎng)看到的一幕。格蘭仕現(xiàn)場(chǎng)一位負(fù)責(zé)人表示，從大年初三開始，他們便在火車站蹲點(diǎn)，但僅招到新員工40余人。

　　記者注意到，格蘭仕主要招聘的是注塑工、沖壓工和普通生產(chǎn)工，實(shí)行綜合計(jì)件工資制。新員工全勤月收入1500~2800元，包住宿，中餐和晚餐享受餐補(bǔ)2元。

　　這樣的工資水平在“用工荒”的當(dāng)下顯得并不高，能招到人嗎？記者在名單登記表上看到，當(dāng)天已經(jīng)登記了7個(gè)人，有3個(gè)是“90后”，均是中專畢業(yè)。

　　來(lái)自湖北十堰的周國(guó)海便是“90后”，中專畢業(yè)的他之前曾在深圳一家五金公司工作，工資2300~2600元，包吃不包住。由于無(wú)法忍受一天12個(gè)小時(shí)的工作強(qiáng)度，年前辭職了。另外一位廣西小伙子胡遠(yuǎn)升，也是因?yàn)槊刻?2個(gè)小時(shí)的工作太累而離開。(每日經(jīng)濟(jì)新聞)