中新網(wǎng)北京3月6日電(記者 張茵 見(jiàn)習(xí)記者 朱麗珍)新春伊始，從珠三角到長(zhǎng)三角，中國(guó)很多省市爆出“招工難”，企業(yè)手握出口訂單卻招不到人，“缺工”、“搶人”成了節(jié)后熱點(diǎn)話題。全國(guó)人大代表、新光集團(tuán)董事長(zhǎng)周曉光呼吁要以“情”留人，增強(qiáng)外來(lái)務(wù)工者歸屬感。而“新生代農(nóng)民工”也要擺正就業(yè)觀，多管齊下緩解逐步蔓延的“用工荒”。

　　“用工荒”可謂是春節(jié)過(guò)后的“老牌菜”，尤其是今年金融危機(jī)過(guò)后，不少企業(yè)生產(chǎn)企穩(wěn)回升，用工需求缺口進(jìn)一步增加。“像浙江勞動(dòng)密集型企業(yè)較多，‘用工荒’是一個(gè)普遍存在的問(wèn)題。”周曉光介紹，企業(yè)招工年齡段普遍在18~25歲之間，如今這些“新生代農(nóng)民工”大部分已是“90后”。他們對(duì)祖輩視為珍寶的農(nóng)村、土地等不熟悉，但城市夢(mèng)更明確，對(duì)城市要求也更高。

　　而據(jù)國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部一項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，目前東部沿海地區(qū)有70%的企業(yè)存在用工缺口。廣州、深圳、佛山等珠三角城市缺工超過(guò)200萬(wàn)，用工緊缺不僅出現(xiàn)在沿海地區(qū)，甚至波及到內(nèi)陸城市，連河南、四川等一些歷年的勞務(wù)輸出大省，如今也面臨用工缺口。

　　隨著生產(chǎn)訂單增加，不少企業(yè)像等米下鍋一樣等人開(kāi)工，“用工荒”在一定程度上制約了企業(yè)在后金融危機(jī)時(shí)期的復(fù)蘇。在今年的“兩會(huì)”上，不少人大代表為解決“用工荒”獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

　　“首先，家長(zhǎng)、企業(yè)和社會(huì)要對(duì)‘新生代農(nóng)民工’多一些包容。對(duì)家長(zhǎng)來(lái)說(shuō)，要正確看待子女外出工作，這其實(shí)是子女積累經(jīng)驗(yàn)的一種途徑，有助于他們更勇敢地面對(duì)困難；而作為企業(yè)，要更開(kāi)放和包容。春節(jié)前我們做過(guò)調(diào)研，建議企業(yè)在年前就提高員工待遇，以增加工作的積極性。現(xiàn)在工資相比去年就有10%左右的上漲，招工年齡也拉長(zhǎng)到18~40歲。”周曉光表示，“新生代農(nóng)民工”需要各界的呵護(hù)和關(guān)心，鼓勵(lì)他們走出家庭，走向社會(huì)。

　　對(duì)此，全國(guó)人大代表、金華市委副書(shū)記、市長(zhǎng)陳昆忠表示，解決“民工荒”問(wèn)題，首先應(yīng)讓外來(lái)務(wù)工者有歸屬感。“政府應(yīng)充分考慮農(nóng)民工醫(yī)療保險(xiǎn)以及子女教育問(wèn)題。我們?cè)诹x烏也曾搞過(guò)試點(diǎn)，有專門的人員為外來(lái)務(wù)工者做好保障協(xié)調(diào)等工作，效果不錯(cuò)。”陳昆忠介紹，城市未來(lái)的發(fā)展不光靠本地人，更要靠“新建設(shè)者”，讓外來(lái)務(wù)工者融入城市。“現(xiàn)在金華已經(jīng)有不少農(nóng)民工參政議政，當(dāng)選了各級(jí)的人大代表，為城市發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。”

　　除了以“情”留人外，全國(guó)人大代表張劍星建議，應(yīng)將誠(chéng)信和道德內(nèi)容根植于成長(zhǎng)教育之中，增強(qiáng)現(xiàn)代人的責(zé)任感。“品德要從孩提抓起，從優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化中，選取教材內(nèi)容，將《三字經(jīng)》等優(yōu)秀作品列入啟蒙教育課程，并且要加強(qiáng)古今中外典型事例的教育，從正反兩面的教育，培養(yǎng)正確的榮辱觀，提高責(zé)任感。”

　　如今《弟子規(guī)》已成為新光集團(tuán)企業(yè)文化的一部分。周曉光表示：“社會(huì)需要營(yíng)造一種氛圍，希望90后能更加堅(jiān)強(qiáng)，承擔(dān)起應(yīng)有的責(zé)任。多管齊下一定能激起‘新生代農(nóng)民工’的工作意愿，擺正就業(yè)觀，緩解用工荒的進(jìn)一步蔓延。”(完)