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              加薪潮倒逼產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級
            2010年06月21日 16:03 來源:國際商報 參與互動(0)  【字體:↑大 ↓小
            圖片來源:國際商報
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              曾經(jīng)在相當(dāng)程度上依靠廉價勞動力取勝的中國制造業(yè)正面臨著人力成本上漲的挑戰(zhàn)。

              近一段時間,富士康和廣州本田所引領(lǐng)的“加薪潮”開始蔓延。今年以來,上海、深圳、北京等地相繼宣布上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn),這也必然加大各地的勞動力成本。

              近日,人力資源和社會保障部勞動工資研究所所長蘇海南在接受《人民日報·海外版》記者采訪時明確表示,中國已基本具備條件,實現(xiàn)“年均工資增長15%以上,5年左右就可以翻一番”的“國民收入倍增計劃”,所以應(yīng)該在“十二五”規(guī)劃或者政府的工作計劃里面,酌情考慮或者采取類似的做法。

              種種現(xiàn)象表明,中國正在加快改革收入分配體制的步伐,并已進(jìn)入實質(zhì)階段。

              漲工資是必然,勞動力成本的上升是大勢所趨,未來工資成本占企業(yè)總成本的比例還將進(jìn)一步提高。雖然短期內(nèi)企業(yè)將面臨陣痛,但從中長期來看,加薪對我國制造業(yè)發(fā)展有益,勞動力成本上升將逼使企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)業(yè)升級,并通過行業(yè)洗牌提升整個產(chǎn)業(yè)的競爭力。

              原文摘編

              最低工資標(biāo)準(zhǔn)“漲”聲一片

              6月3日,北京市人保局發(fā)布2010年最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案,自今年7月1日起,北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)將從現(xiàn)行的每月800元上調(diào)至960元,漲幅達(dá)20%,比常年平均增長比例高出近一倍。

              今年以來,各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)“漲”聲一片。目前,上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1120元,為全國最高;從4月1日起,浙江省對全省的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整,最高一檔的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)提高到1100元;廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)至1100元,新標(biāo)準(zhǔn)從5月1日起正式實施。從7月起,深圳最低工資亦統(tǒng)一提至1100元。(摘編自6月10日南方日報作者胡劍龍、鄧俊芳)

              點評

              北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)從800元上調(diào)至960元,漲幅達(dá)20%。漲幅之大令人驚喜,畢竟?jié)q幅高達(dá)20%。但這個最低之低仍令人感嘆,不足千元的最低月薪,不夠買一件名氣較響的國產(chǎn)品牌服裝,不夠一家人在飯館吃一頓高檔點的飯,更不用說與生計相關(guān)的租房、買房了。

              與網(wǎng)上曝出的國企高管百萬年薪相比,最低工資標(biāo)準(zhǔn)折射出的居民收入差距之大令人瞠目。

              國際上通常認(rèn)為,基尼系數(shù)0.4是警戒線,一旦基尼系數(shù)超過0.4,表明財富已過度集中于少數(shù)人。根據(jù)世界銀行報告,從2000年開始,我國基尼系數(shù)已越過0.4的警戒線,2006年已升至0.496,2007年為0.48。中央黨校政策研究室副主任周天勇教授估計目前中國的基尼系數(shù)在0.5左右。顯然,收入分配到了不得不改的時候。

              然而令人擔(dān)心的是,最低工資標(biāo)準(zhǔn)自上而下的“指導(dǎo)價”,就怕遭遇“上有政策,下有對策”的現(xiàn)實尷尬。這種事情在受金融危機影響的2008年就發(fā)生過,彼時,處于困境的珠三角一些企業(yè)總是想方設(shè)法在滿足最低工資標(biāo)準(zhǔn)上做手腳。深圳當(dāng)代社會觀察研究所調(diào)研中就發(fā)現(xiàn),不少企業(yè)在給勞動部門和客戶提供虛假人工成本文件。

              但愿今年的“用工荒”能讓企業(yè)真正認(rèn)識到勞動者的價值,能把讓勞動者體面工作落到實處。

              原文摘編

              紡織服裝業(yè)最受加薪影響

              筆者根據(jù)上市公司2009年年報提供的數(shù)據(jù),對制造業(yè)受人力成本上升影響的敏感程度進(jìn)行了統(tǒng)計分析。結(jié)果顯示,在制造業(yè)的各個子行業(yè)中,紡織服裝皮毛行業(yè)是勞動力最密集的行業(yè),平均工資最低,工資成本占營業(yè)總成本的比例最高,對人力成本變動的敏感性也最強。當(dāng)加薪潮來臨時,受沖擊最大的也必然是這個行業(yè)。

              筆者對968家制造業(yè)公司的工資水平進(jìn)行了統(tǒng)計,統(tǒng)計中分別提取了上市公司2009年度員工人數(shù)、工資總額、營業(yè)總收入、營業(yè)總成本等指標(biāo)。

              統(tǒng)計結(jié)果顯示,在電子、紡織服裝、機械設(shè)備、金屬非金屬、木材家具、食品飲料、醫(yī)藥生物、造紙印刷等10個制造業(yè)子行業(yè)中,紡織服裝是勞動力最為密集的行業(yè)。

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            【編輯:何敏】
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            直隸巴人的原貼:
            我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
            ${視頻圖片2010}
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