勞動和社會保障部原副部長、中國勞動學會會長華福周近日在“深化企業薪酬制度改革，促進構建和諧社會”論壇上的一番演講，引起不少人的質疑。

　　按照論壇發布的數據，2002年，中國在崗職工工資總額為13161億元，到2006年達到23439億元，扣除價格上漲因素，年均遞增13.5%，比同期國內生產總值年均遞增10.3%高3.2個百分點，是1998年到2002年全國在崗職工工資總額年均增長速度的1.9倍。2002年，中國在崗職工平均工資為12422元，到2006年達到21001元，扣除價格上漲因素，年均遞增12%，比同期人均國內生產總值年均遞增9.2%高2.8個百分點。

　　中國社會科學院經濟研究所研究員王紅領對論壇上的這組數據表示質疑。王紅領認為，就目前中國職工工資的基本水平而言，兩位數的增長明顯偏高。“這個數據是通過什么統計方式得來的？兩位數增長的結論究竟科不科學？我們不得而知。”王紅領這樣表示。

　　但是中國人民大學勞動人事學院人力資源管理系主任文躍然對兩位數的漲幅表示了肯定。他說，美國有調查顯示3%的工資增長率就已經比較合理，而目前中國13.5%和12%的工資上漲幅度已經位于全球前列。大多數老百姓之所以沒有漲工資的感覺，主要是因為這一增長集中在職工的績效工資方面，即基本工資以外的獎金和補貼部分。

　　同時，現在居民的消費支出的增長明顯高于工資的增長，貨幣的購買力有所下降。人們的日常生活更加豐富，消費支出也相應增加，因此對工資的增長才會沒有感覺。“現在衣食住行、醫療教育的消費都增加了，同樣的一元錢，現在可以實現的價值遠遠比不上10年、20年前，因此漲了這么多工資，大家還是感覺不到。”文躍然強調。

　　另有學者認為，平均數這個統計指標不能夠全面準確地反映個體情況，如果少數人收入特別高，必然抬升整體平均工資水平，導致大多數普通職工無法達到平均工資的水平，從而對工資的大幅增長有所懷疑。

　　這一觀點與諸多網友的猜測不謀而合。網友認為，職工工資兩位數的大幅增長源自于壟斷行業和國企高管“畸形高工資”的拉動，部分壟斷集團職工、既得利益者支撐了兩位數的增長幅度，卻在無形中遮蔽了當下中國職工工資分配中存在的種種問題。

　　專業人士認為，在內部個體指標分布不均衡、差異懸殊的情況下，所謂的“平均”只不過是一個紙面上的數字，對于現實不可能具有多少代表性和解釋力。“如同一個面包，一個人吃了大半個、一群人分得小半個，然后來談‘人均’，就沒多大意義了。一個億萬富翁可以與一百個窮光蛋‘平均’出一百個百萬富翁，但這種‘平均’能成為現實嗎？”這樣的觀點得到不少網友的認同。 (王莉 徐攀亞）