“高CPI下，企業必須給員工漲工資，否則你就會面對員工辭職。”昨日，中山大學特聘客座教授、亞洲大酒店人力資源總監藍國慶做客南方人才市場HR經理人活動，作主題為《高物價形勢下的企業付薪策略》的講座。藍國慶直接指出，為何珠三角地區出現民工荒?是因為這一地區的工資已經10多年沒有漲。

　　“中國企業不把CPI作為薪酬因素”

　　藍國慶以自己公司的親身經歷開始他的講座。就在1個月前，他所在的亞洲大酒店召開員工民主生活會，所有員工在工會組織的會議上眾口一詞:“我們要漲工資!”為什么要求漲薪?藍國慶說，今年開始，全國物價飛漲，上月全國CPI指數更是達6.5%。這樣，一樣的工資原來可以買一磅蛋糕，現在只能買0.5磅蛋糕，必然導致員工生活水平的下降，怎么辦?員工當然希望漲薪。

　　“可是中國企業從來沒有把CPI作為薪酬因素之一”，藍國慶說，在中國企業里存在一種怪現象，就是“想牛干活，又不叫牛吃草”，珠三角為何會出現民工荒?因為這一地區的工資水平10多年都沒有漲過，就在現在的高CPI下，也只有外商獨資企業給員工漲了工資，國企、民營企業甚至合資企業都還無動于衷。這些企業的理由是，物價上漲導致公司的原材料成本上漲，哪里還有錢來漲薪?

　　“但是人的心理、人的行為決定于內在需要和周圍環境的相互作用，如果明明看著外面物價飛漲，而工資永遠不漲，必然導致這部分員工的工作情緒越來越低。”藍國慶說，對于公司來說，成本上升后，可以改革，但改革不等于革命，如果革了員工的命，員工就會和我們拼命。如果員工不能拿嘴來表達要求，他就會拿腳，那就是一走了之。藍國慶說，所以，當物價高漲的時候，企業只能給員工漲工資，這是形勢發展的迫切需要。

　　人一生應跳槽7～8次

　　一個人從大學畢業后，應該跳槽多少次才適合?在企業付薪策略后，藍國慶對大學生的職業生涯也提出了建議。他認為，在一個人30-35年的職業生涯里，最好換工作或者崗位7-8次。這也意味著，人在一個單位4-5年跳槽最合適。

　　藍國慶認為，人的職業生涯有上升期和緩慢下滑期。一個人在一個企業里的1.5年里是創造力的上升階段，具有新鮮感，表現出極大的工作熱情。1.5年-3年里是這個人創造力的成熟階段，即他在一個組織里能發揮最大貢獻力的階段。但到第6-7年里時，就到了創造力的穩定期，如果不改變環境或工作內容，創造力將在低水平上徘徊不前。所以說，一個人在一個企業一個職業呆的上限是7年或7年以下，3年或者4年以上。“但是呆得太短也不行，流動間隔應該控制在兩年以上，不然，會降低效益。”(記者 彭美 鄭穎妃）