包括石油、電信、電力在內的一批壟斷行業國企都在計劃上調工資。國家發改委一位人士稱，壟斷行業的部分企業利潤由于是在“企業內部循環”，原則上講，這是企業內部的事務，外界不應過多干涉。(1月20日《中國經營報》)

　　有調查表明：壟斷企業內部的收入差距非常大，個別企業最高收入者與最低收入者的差距接近100倍。這當然是不合理的，理應予以調整。但如何調整這個差距、什么時候調整，則是另一個問題。

　　的確，有關部門現在需要縮小兩種差距，一種是壟斷行業和非壟斷行業之間的收入差距，另一種是壟斷行業內部巨大的收入差距，但是哪個更需要優先解決呢？很顯然，前者是全局性的問題，而后者只是局部的問題。因此，縮小行業收入差距理應優先于縮小行業內部收入差距。目前，全社會的工資水平基本處于停滯狀態，如果壟斷行業“率先”漲薪，那么行業之間的收入差距豈不是還要擴大嗎？

　　誠然，國企在依法納稅和上交紅利之后，有權支配剩下的部分利潤，但這種權利是受限制的。如果是用于擴大再生產或研發等企業發展之需，企業當然應該具有自主權；但在收入分配方面，企業則不能隨心所欲，因為從理論上說，這些企業是屬于全民所有的。如果收入分配也是“企業內部的事務”，那豈不意味著壟斷國企可以利用壟斷優勢瘋狂賺錢然后瘋狂地瓜分嗎？如果壟斷國企都把利潤用在提高職工收入上，而不是用于擴大再生產或研發上，外界也不能“干涉”嗎？(盛大林）