10月17日晚，中國平安發布2008年第三季度業績預虧公告，稱由于對富通投資的減值準備，根據中國會計準則，預計其2008年前三個季度凈利潤將出現虧損。據匯豐預計，中國平安可能會就富通投資減值準備與監管部門就損失進行稅收優惠談判，因此實際減少的數量或將小于減值數量。(《金融時報》10月22日)

　　20至60億歐元的巨額虧損，這是目前披露消息中，國內企業在此次金融風暴中損失最為慘重的一筆。然而，僅僅半年前，中國平安也曾有過一次被輿論聚焦的“風光”：按照中國平安公布的2007年年報，其董事及高管薪酬驚人，有3人稅前薪酬超過4000萬元。其中，董事長兼CEO馬明哲稅前收入高達6616.1萬元。馬明哲史無前例的天價薪酬，自然像磁鐵一樣，吸引公眾再一次把質疑的目光，投向了那些年薪動輒數十萬、數百萬甚至數千萬的國企高管。

　　國企高管年薪過高，似乎參照藍本在市場經濟更為完善的西方，其中也包括世界金融中心之一的華爾街。且不論這種不加甄別的拷貝是否恰當，事實上這次金融風暴發生后，一向被譽為尊重寬容企業自主權的美國人，此番對于那些破產企業也開始秋后算賬。不但國會召喚雷曼和美國國際集團總裁前往作證，過去那些甚至為人津津樂道的問題，這次反倒成為質疑的目標，比如過去8年里雷曼總裁高達3億美元的巨額收入。

　　一個過去并非國有金融單位管理者的薪酬，居然也會受到輿論指責，放在過去看這樣肯定有些匪夷所思。但現在，質疑者顯然不是在白白地替別人操心，而是因為作為一名納稅人，他們正在替這些企業埋單。

　　更為直接的是，救市動作絲毫不亞于美國的英國，此番設置的救市前提條件之一便是，被救助者對管理層分紅必須有所約束。救市的過程，其實就是某種形式的國有化，通過國有化來提高企業的信用等級。英國這樣有言在先，顯然是為了從機制上避免國有資產流失而淪為公眾的指責對象。

　　早就與世界經濟融為一體的中國，在這次風暴中自然難以獨善其身。從目前披露的信息來看，國內企業尤其是金融行業損失同樣不容小覷。積極尋找對策，及時化解風險，緩解損失壓力定將進入決策層視野。同時，金融風暴理當倒逼國企高管薪酬機制。不能企業一有所發展，高管個人腰包便鼓得像吹飽的氣球。而企業一有困難，則只挨處分或調離便草草了事。如此，只會成為盛產既得利益者的天堂。

　　環視那些倒閉的企業，外部環境固然重要，一個企業經營埋下的禍根往往不是一天兩天。從去年下半年起，國內就不乏準備過冬的言論，無奈這種寒意沒有吹醒國企高管對天價薪酬的熱情。構建與企業效益掛鉤的薪資制度并非不可行，關鍵在于，必須建立一個科學可控的機制，將國資管理者、經營者的薪資水平調整到公眾能夠接受的合理范圍之內，而不是讓他們自說自話，想怎么發就怎么發，想發多少就發多少。(禾刀）