在現代文明社會，我國的養老制度因“出身”不同，而待遇迥異的局面，早就應當打破了。當前，企業與事業、黨政機關退休人員的養老金有著天壤之別。最新數據顯示，全國企業月人均養老金只有1080元，遠低于機關事業單位的水平。

　　事業單位養老制度向企業看齊，值得公眾期待。但值得注意的是，這次人保部推行的事業單位養老保險制度試點改革并非首次。早在1992年，原人事部曾就機關事業單位養老保險制度改革作出要求，但改革以失敗告終。這次試點改革能否成功，且在全國推廣，一些決策者也坦言是“未知數”，因為事業單位養老金一旦向企業看齊，其養老金待遇肯定會大幅降低，改革阻力之大可想而知。

　　事業單位養老改革結果是“未知數”，關鍵因素在于能否將機關公務員納入進來。因為只有首先讓公務員向企業看齊，才能對所有人群實現制度上的公平對待，才能讓事業單位失去可攀比對象。否則，事業單位養老金改革后大幅降低，而機關公務員養老金一枝獨秀，同樣有悖于公平。(惠銘生）