奧巴馬正在為華爾街金融機(jī)構(gòu)把政府提供的高達(dá)184億美元的拯救基金，當(dāng)作年終分紅分發(fā)給職員而怒氣未消；而今中國(guó)也曝出了同樣令人瞠目結(jié)舌的新聞：在2008年資本市場(chǎng)低迷，各大券商紛紛降薪、裁員的背景下，國(guó)內(nèi)首屈一指的大券商——國(guó)泰君安證券卻大幅提高薪酬及福利費(fèi)用至32億元，按國(guó)泰君安3000多人的員工計(jì)算，平均每人的收入100萬(wàn)元。(2月4日《每日經(jīng)濟(jì)新聞》)

　　人均年薪100萬(wàn)，即便是放在經(jīng)濟(jì)繁榮期，對(duì)于大多數(shù)人來(lái)說(shuō)這也是個(gè)天價(jià)年薪，何況這是經(jīng)濟(jì)蕭條期，空氣里彌漫的都是裁員降薪的氣息。最讓人不可理解的是，國(guó)泰君安2008年度業(yè)績(jī)也并不驕人：2008年實(shí)現(xiàn)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)凈收入49.77億元，而年初預(yù)算是80億元，完成率僅為62%；證券投資部收入最慘，2008年虧損1.44億元，完成率為負(fù)9%。但國(guó)泰君安卻完成了157%的薪酬和福利費(fèi)用，將原預(yù)算的20.41億漲為32億！

　　如此做法，理由何在？對(duì)于華爾街高管的無(wú)良行徑，1月29日奧巴馬公開(kāi)抨擊他們“無(wú)恥”，并要求他們“拿出一點(diǎn)節(jié)制，拿出一點(diǎn)自律，拿出一點(diǎn)責(zé)任感”；副總統(tǒng)拜登更是恨得咬牙切齒，“任何有感覺(jué)的人都會(huì)感到生氣，我很想把這些人扔進(jìn)禁閉室。”而國(guó)泰君安的天價(jià)年薪勢(shì)必引起國(guó)人眾怒，天價(jià)年薪事件在國(guó)內(nèi)上演這并非頭一遭，每一次都是民情激憤措辭嚴(yán)厲，但依舊阻止不了此類事件前赴后繼。

　　你要說(shuō)限制天價(jià)年薪我們只限于口頭聲討沒(méi)有實(shí)際行動(dòng)，那也不是。去年年底，中國(guó)保監(jiān)會(huì)向五大國(guó)有保險(xiǎn)公司下發(fā)通知，嚴(yán)禁違規(guī)給高管濫發(fā)薪酬，要求高管層薪酬設(shè)置明細(xì)賬目，且在員工大會(huì)上公布；基本在同一時(shí)段，國(guó)資委也公布有關(guān)股權(quán)激勵(lì)封頂?shù)耐ㄖ�，明確設(shè)定國(guó)企高管股權(quán)收益原則上不得超過(guò)授予時(shí)薪酬總水平的40%；今年1月24日，財(cái)政部也下發(fā)通知要求金融類國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)規(guī)范薪酬管理，合理控制各級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人薪酬，并據(jù)有關(guān)規(guī)定暫時(shí)停止實(shí)施股權(quán)激勵(lì)和員工持股計(jì)劃。

　　可事實(shí)上，限制天價(jià)年薪，國(guó)家相關(guān)部門三令五申的通知并沒(méi)有阻止這類丑聞的再次發(fā)生。與民意的憤怒相比，國(guó)家相關(guān)部門的文件要求應(yīng)該遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)民意的約束——想當(dāng)初保監(jiān)會(huì)下發(fā)的通知就被媒體稱為限制天價(jià)年薪的“殺手锏”。遺憾的是，政令通知的威嚴(yán)下，依然有冒天下之大不韙者。對(duì)此，民眾還需要憤怒么？憤怒又有什么意義呢？

　　丑聞現(xiàn)在已被曝光，民眾所關(guān)心的是，曝光之后該事件會(huì)有什么樣的走向？是嘎然而止還是順?biāo)�推舟？�?guó)泰君安吃到嘴里的肥肉還能吐出來(lái)么？國(guó)家相關(guān)部門會(huì)不會(huì)以此為契機(jī)殺一儆百，鐵腕整治不合理的天價(jià)年薪事件？我們希望該事件不會(huì)到此為止，即便不能劃上讓公眾滿意的驚嘆號(hào)，那至少應(yīng)該劃上一個(gè)說(shuō)得過(guò)去的句號(hào)，總不能再留給公眾一串只能去猜想的省略號(hào)吧？ （陳方）