國(guó)有大型企業(yè)高層拿高薪問(wèn)題，一直是民眾議論紛紛的熱點(diǎn)。在全球金融海嘯沖擊下，中央企業(yè)高層近來(lái)掀起了減薪潮，也刮到地方國(guó)有企業(yè)。據(jù)《人民日?qǐng)?bào)》報(bào)道，上海國(guó)資委相關(guān)人士透露，上汽集團(tuán)、電氣集團(tuán)、百聯(lián)集團(tuán)、錦江國(guó)際、東方國(guó)際集團(tuán)、國(guó)際港務(wù)集團(tuán)、廣電集團(tuán)、紡織集團(tuán)、中鋁上銅公司等9家上海國(guó)有大型企業(yè)高層將率先帶頭減薪，并縮減差旅費(fèi)、會(huì)務(wù)費(fèi)等開(kāi)支。據(jù)透露，此次國(guó)企高層減薪幅度不等，最高降幅達(dá)40%。有報(bào)道稱(chēng)，這9家企業(yè)本著合理有據(jù)、慎重有度、有獎(jiǎng)有減的原則，對(duì)系統(tǒng)內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)和職工收入分配提出明確意見(jiàn)，職工不增加工資，則領(lǐng)導(dǎo)不增加工資；職工減工資，領(lǐng)導(dǎo)首先減工資。減薪幅度較大的中鋁上銅公司，已明確正職領(lǐng)導(dǎo)減薪40%，副職領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)減薪35%。筆者盡管不了解這些企業(yè)高層薪金的具體情況，但為這種做法叫好。

　　首先，國(guó)有企業(yè)的資產(chǎn)是全民所有的，是得到國(guó)家大力支持并靠國(guó)家積累的。就拿國(guó)家上市的幾大銀行來(lái)說(shuō)，國(guó)家注入幾百億美元，為其過(guò)去造成的巨額不良貸款剝離買(mǎi)單，而后又注入大量資金補(bǔ)充這些銀行的資本金，使其達(dá)到上市公司的標(biāo)準(zhǔn)，并實(shí)現(xiàn)成功上市。剛一上市，行長(zhǎng)年薪一夜間就漲到了上百萬(wàn)，身價(jià)上漲得太邪乎了吧！這顯然是不合理的。

　　其次，國(guó)有企業(yè)的高層人員都是黨和政府有關(guān)部門(mén)根據(jù)需要調(diào)配任用的。他們不同于民營(yíng)企業(yè)家是靠個(gè)人拼搏創(chuàng)業(yè)的，也不承擔(dān)過(guò)大的風(fēng)險(xiǎn)。被調(diào)往效益好的企業(yè)任高層職務(wù)的，一上任就可以摘果子；被調(diào)離效益不好的企業(yè)的高層，可以輕松地拍屁股走人。因此，他們不應(yīng)拿超過(guò)其他部門(mén)干部幾十倍甚至上百倍的高薪。

　　再次，按照“按勞付酬原則”，企業(yè)高層要多得，一般員工要少得，但是差別也不宜過(guò)大。就以上市銀行來(lái)說(shuō)，銀行高管薪酬高速增長(zhǎng)，普通員工收入?yún)s增長(zhǎng)緩慢，并沒(méi)有享受改革成果。如何衡量公平呢？公平的基本理論是當(dāng)一個(gè)人做出了成績(jī)并取得報(bào)酬以后，他們不僅關(guān)心自己所得的絕對(duì)量，而且關(guān)心自己所得報(bào)酬的相對(duì)量。他們通過(guò)種種比較來(lái)確定自己獲得的報(bào)酬是否合理，是否公平。老百姓不是經(jīng)濟(jì)學(xué)者，可是心中也有一桿秤。在大多數(shù)人薪酬不高，還為子女教育、醫(yī)療問(wèn)題頗傷腦筋的情況下，少數(shù)人拿著過(guò)高的薪酬公平嗎？況且，國(guó)有企業(yè)高層減薪不過(guò)是錦上少添點(diǎn)花兒，遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝過(guò)那些靠雪里送炭的草民呀！

　　“濃綠萬(wàn)枝紅一點(diǎn)，動(dòng)人春色不須多”。在新春來(lái)臨之際，但愿國(guó)企高層帶頭減薪之舉，猶如催紅喚綠的春風(fēng)，為分配制度更加合理與完善增色添彩。從對(duì)國(guó)企高層的高薪加以管理、制約和規(guī)范，到縮小貧富差距，建立公平正義的社會(huì)，善莫大焉！(王 輝）