近日，中國掀起國企高管減薪風(fēng)暴。前不久，上海市國資委透露，上汽集團(tuán)等9家大型國有企業(yè)高層將率先帶頭減薪，最高降幅達(dá)到40%。而在1月13日，財政部辦公廳也向各有關(guān)單位印發(fā)《金融類國有及國有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法(征求意見稿)》，這份限薪令明確規(guī)定，國有金融企業(yè)負(fù)責(zé)人最高年薪為280萬人民幣。

　　金融危機(jī)襲來，不僅影響了眾多普通老百姓的飯碗，也將企業(yè)高管的薪酬置于了聚光燈下，限制他們動輒成百萬、上千萬的天價年薪也成了公眾非常關(guān)心的熱門話題。然而從眾多媒體披露的情況看，人們期望看到的在國企內(nèi)部掀起高管減薪風(fēng)暴并沒有出現(xiàn)。國資委主任李榮融雖然在央企負(fù)責(zé)人工作會議上提出，企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，帶頭降薪，但是不是得到了落實，究竟怎樣落實，目前也還沒有一個明確說法。換言之，全靠國企高管的自覺與自律。

　　因此，在對國企高管的薪酬組成、基本年薪上限及績效年薪的考核標(biāo)準(zhǔn)缺乏明確規(guī)范和量化，缺少對績效嚴(yán)格考核之前，期待掀起國企高管減薪風(fēng)暴是不現(xiàn)實的！ 我們所看到的少數(shù)國有企業(yè)高層率先帶頭減薪，以及某個行業(yè)高管“限薪令”，至多是一場龍卷風(fēng)——看似猛烈，也十分的扯眼球，其實影響范圍非常有限，也非常短暫。　(劉勇)