因6600萬元“天價年薪”去年備受輿論壓力的中國平安董事長馬明哲，決定放棄2008年薪酬，包括底薪和期權(quán)。在股市低迷之時，上市公司高管減薪之舉再度成為市場熱點。

　　記者昨日從中國平安集團獲悉，該集團董事長馬明哲決定放棄領取2008年薪酬，包括底薪和期權(quán)。

　　對于馬明哲領取“零薪酬”的決定，中國平安新聞發(fā)言人盛瑞生昨日接受本報記者采訪時表示，由于2008年公司內(nèi)外的環(huán)境都發(fā)生了巨大變化，經(jīng)濟形勢和公司業(yè)績均受到影響，馬明哲希望以不領薪酬的方式，與公司上下及全社會一起共渡難關(guān)。

　　出于個人意愿不領薪

　　平安方面表示，馬明哲是出于個人意愿不領薪，與公司機制無關(guān)。平安新聞發(fā)言人稱，公司目前沒有其他高管薪酬情況的信息，相關(guān)信息將在2008年年報予以披露。而由于業(yè)績股價表現(xiàn)原因，占薪酬80%以上的績效獎金和期權(quán)兌現(xiàn)都會有較大下滑。

　　據(jù)記者了解，在2006年和2007年，馬明哲連續(xù)兩年成為福布斯排行榜國內(nèi)上市公司收入最高的老總，其中，2007年馬明哲的年薪高達6616.1萬元。據(jù)記者了解，2007年平安高管薪酬的增長主要來自與H股股價掛鉤的長期獎勵計劃(虛擬期權(quán))的兌現(xiàn)及與2007年業(yè)績掛鉤的績效獎金。然而，自2007年10月以來，國內(nèi)股市持續(xù)走低，這一“天價年薪”引發(fā)了社會上對金融高管高薪這一現(xiàn)象的強烈質(zhì)疑。

　　高管減薪風乍起

　　2008年12月，保監(jiān)會對直管的5家國有保險公司發(fā)出了“限薪令”，并對包括中國平安在內(nèi)的中資股份制公司提出了指導意見。

　　國內(nèi)外大集團高管因業(yè)績下滑而放棄薪酬或分紅的情況并不罕見。因為連續(xù)5個季度出現(xiàn)虧損，花旗集團CEO宣布只領取1美元年薪，直至花旗重新恢復盈利為止。

　　A股公司也不乏高管減薪消息，如三一集團早前宣布,董事長梁穩(wěn)根2009年只領一元年薪,全體董事降薪90%。(記者紀晨璐)