近日，智聯招聘對全國8000余名職場人士進行2007年滿意度特別調查，結果顯示職場人士2007年滿意度并不高：超過四成職場人對薪酬滿意度不高，近四成人對健康不滿意，七成人心情還可以，超過四成職場人08年有跳槽念頭。

　　新民網1月12日報道 近日，智聯招聘對全國8000余名職場人士進行2007年滿意度特別調查，結果顯示職場人士2007年滿意度并不高。

　　近半數職場人對2007年滿意度不高

　　11日新民網致電智聯招聘，智聯招聘向新民網表示，調查人群中49.9%的人對職場滿意度明確表示不滿，僅有12.6%的人表示滿意。

　　近四成職場人士評價自己2007年的整個工作狀況一般，在談到自己最不滿意的方面時，47.5%的人對前途發展不滿，27.5%的人對薪酬表示不滿，其次為心情問題和健康狀況。

　　智聯招聘向新民網表示，不滿意方面主要集中在前途發展方面表明，職場人對于自己的職業規劃有了越來越清晰的認識，不是簡單的把目標放在眼前，而是關注與自己的長期發展。

　　這同時也說明很多單位給員工提供的成長平臺還遠遠不夠，而員工的成長感的獲得是提升員工忠誠度的重要途徑。

　　超過四成職場人薪酬滿意度不及格

　　據此次調查顯示，伴隨著07年物價上漲，只有20%的單位相應有一些經濟調整，如漲薪、補貼、提高報銷額度等，但其余80%的被調查者都表示自己所在單位在經濟方面沒有任何相應變化。

　　智聯招聘向新民網表示，超過六成的職場人明確對薪酬表示不滿意。在給薪酬滿意度打分時，42.1%的職場人索性直接打了60分以下，明確表示薪酬成績為“差”，在差、中、良、優中僅有2.4%的人對自己的薪酬滿意。

　　職場人提到08年漲薪期望時，30.4%的人期望漲薪幅度在20%左右，35.5%的人期待在50%左右，只有21.3%的人期望工資能夠翻倍，還有12.9%的人表示無所謂，而12.9%的人正是對2007工資相對比較滿意的人。

　　在面對較低的薪酬滿意度卻又沒有漲薪機會時，超過半數的職場人表示會考慮跳槽，為自己尋找更好的機會。15.7%的職場人表示會消極應對，自己想辦法干私活、掙外塊，也有超過三成的職場人表示會積極應對，通過努力工作來進一步證明自己的能力。

　　近四成對于健康不滿意七成人心情還可以

　　調查中，近四成職場人明確表示07年身體狀況不滿意，但是也有近四成人雖然意識到身體健康問題但卻沒有采取任何保健措施。其余六成多職場人是選擇了健身、體檢、生活節制等方式對于自己的身體進行調整和控制。

　　大部分職場人對自己07年心情的總體得分還是及格的，但真正心情達到優秀的職場人只有3.1%。而對心情不好的原因做調查時，47.6%的人認為工作壓力造成的，近五成的人認為快樂的原因是自我進步。

　　超過四成職場人08年有跳槽念頭

　　在談到08年的最大愿望時，41.8%的職場人表示希望自己能找到一個好工作，想跳槽的職場人不在少數。

　　智聯招聘向新民網表示，跳槽給雇主敲響了警鐘，即使沒跳，動了跳槽念頭的人多了，對于雇主來說還是增加了很多管理上的不安定因素，這對于雇主和雇員都不是一件好事情。相對穩定和和諧的勞動關系對于企業的工作效率和雇員的工作狀態都是非常重要的保障，因此08可能增長的跳槽率對企業應該認真思考。 (作者：姜燕)