國資委近日發(fā)布通知，擬于近期啟動企業(yè)工資總額預算管理改革，各中央企業(yè)要向國資委報送工資總額計劃(預算)，利潤總額下降的企業(yè)原則上不得增加工資總額。這意味著包括電信運營商在內的中央企業(yè)工資增長過快將難以再現(xiàn)。

　　根據(jù)《關于編報中央企業(yè)2008年度工資總額計劃(預算)的通知》(以下簡稱《通知》)，各中央企業(yè)應按國資委關于中央企業(yè)工資總額預算管理的有關要求，結合本行業(yè)和企業(yè)的實際情況，科學合理編報本年度工資總額計劃(預算)，有關數(shù)據(jù)原則上應與財務預決算數(shù)據(jù)保持一致。利潤總額下降的企業(yè)原則上不得增加工資總額。

　　據(jù)悉，此次《通知》的出臺主要是為解決國有企業(yè)內部存在不同職工群體工資結構分配不合理、部分壟斷行業(yè)工資過高的情況。

　　相關主管部委的官員同時表示，對于國有獨資公司和帶有有關性質的特殊企業(yè)，實行預算方案核準機制，由政府職能部門參照競爭性職工工資水平來審核、批準。

　　對水平偏高，壟斷性質比較明顯的企業(yè)，還要探索研究更嚴格控制工資總額的辦法。

　　有業(yè)內人士表示，目前電信運營商與電力、金融等行業(yè)相比工資水平略低，但比不少行業(yè)偏高；同時各電信運營商由于經(jīng)營效益不一，工資水平也有很大差異，因此，電信運營商是否屬于“更嚴格控制工資總額”的企業(yè)之列，尚難以界定。(康釗)