連日來(lái)，國(guó)泰君安百萬(wàn)年薪事件被炒得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，同行吃驚，股民不滿，央視更是稱其造成國(guó)有資產(chǎn)流失。昨天，國(guó)泰君安副總裁、黨委委員庹啟斌接受人民網(wǎng)采訪時(shí)再度澄清，關(guān)于32億薪酬的報(bào)道言論是不成立的，也會(huì)對(duì)公眾形成誤導(dǎo)，而且國(guó)泰君安也沒(méi)有造成國(guó)有資產(chǎn)流失。

　　昨天庹啟斌做客人民網(wǎng)時(shí)表示，國(guó)泰君安的薪酬分配只有經(jīng)過(guò)董事會(huì)審定才能最后生效，目前國(guó)泰君安的薪酬費(fèi)用還沒(méi)有最后確定，“32億薪酬”本身是一個(gè)不確實(shí)的數(shù)據(jù)，因此關(guān)于32億薪酬的報(bào)道言論也都是不成立的，容易對(duì)公眾形成誤導(dǎo)。他說(shuō)，證券公司的市場(chǎng)周期性比較明顯，受市場(chǎng)的影響比較大，為長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，薪酬政策普遍實(shí)行以豐補(bǔ)欠的原則，業(yè)績(jī)好的時(shí)候會(huì)為不好的時(shí)候留有余地，還要吸引人才、留住人才，公司在薪酬方面必須留出一部分用于長(zhǎng)期激勵(lì)和風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備。“國(guó)泰君安是一個(gè)規(guī)范的公司，外面還有稅務(wù)機(jī)關(guān)在監(jiān)控，不是想怎樣就怎樣。”庹啟斌表示，其薪酬分配也不可能會(huì)造成國(guó)有資產(chǎn)流失。 (記者邵澤慧)