一個月少賺幾百塊錢并不重要 重要的是找一個可以學習的企業

　　上周五，Google(谷歌)全球副總裁、中國區總裁李開復來杭州給大學生演講。這次他帶來的話題是谷歌的新技術——“云計算”，在杭州電子科技大學、浙江工商大學和浙江工業大學連講三場，場場爆滿。

　　在眾多熱衷教育、受大學生歡迎的老總里，李開復是很突出的一位。他給大學生講自己的學習和工作經驗，還專門開了網站———開復學生網，與學生交流。

　　這段時間大學畢業生正忙著找工作，《教育大匯》從杭州電子科技大學的畢業生中征集了5個代表性的就業問題，專訪了李開復。

　　問：金融危機下大學生就業困難，很多大公司來學校開宣講會，但實際招的人卻并沒有像宣講會上說的那樣多，這讓我們很傷心。你怎么看？

　　李開復：任何一種經濟都會上會下，就業低谷無法避免。我們每個人都要接受這個現實，整天想著崗位少了，想得頭撞墻，這對自己并沒有幫助。

　　如果說寶潔去年招聘1000個崗位，現在100個，那你能怎么樣呢，你能找寶潔總裁讓他多開100個崗位嗎？你不能。崗位變少了，你就進一個能夠充電的地方，讓自己兩年后不但能進寶潔，還能獲得更好的崗位。

　　大學畢業后不要太擔心，要把目光放長遠一點。一個月少賺幾百塊錢并不重要，重要的是能不能找到一個可以學習的企業，得到一個成長的機會，把這一兩年時間看作挑戰，充實自己。等危機一過，春暖花開，就可以充分發揮了。

　　問：考研的同學問，如果遇到待遇不錯的崗位，是去應聘還是繼續考研？

　　李開復：最重要先問問自己：五年以后你要做什么。針對你五年以后想做的工作，看看你是需要專業的學歷，還是需要經驗。如果需要研究生學歷的那就去考研，不需要的就不必考研。

　　問：大公司對員工的要求有沒有統一標準？哪些員工是他們特別喜歡的？谷歌喜歡招收什么樣的應屆畢業生？

　　李開復：成功的跨國企業，都很重視技術和商業能力。谷歌招聘工程師，創新和實踐能力兩者缺一不可。創新，就是你要做一些前人沒做過的東西，能帶給用戶驚喜。實踐，我們希望每一個申請者都有非常強的編程能力，只會寫論文，希望別人幫忙編程的人，在谷歌肯定不適合。

　　問：有的同學找好工作了，想問怎么度過從現在到上崗前這三四個月的時間。

　　李開復：學習啊！多打聽打聽，你的崗位、你的老板需要你擁有哪些知識，趕快去補充完善，增加自己的競爭力。多參加團隊工作，加強情商、溝通能力之類的訓練。

　　問：就業和創業問題，能談談嗎？

　　李開復：我不贊成剛畢業就創業。剛畢業的大學生千萬不要認為畢業后就可以創業了，可以去開公司了，可以去改變世界了。也許在1000個想創業的學生里面只有1個合適創業， 999個都不合適。為什么？你還沒有足夠的經驗。在任何一家大公司工作的人，他90%的知識是在工作中學到的，只有10%是在學校里學的，所以你們的學習在畢業之后才剛剛開始。先就業，學習企業運行方式，積累人脈和經驗，再去創業也不遲。

　　而且現在是金融危機，融資很困難，不如在這段時間里先鍛煉，等低潮過去，經濟復蘇更適合創業。 (  見習記者 徐斌 通訊員 葉璟 陳國利 孫江麗)