據(jù)新聞報(bào)道，上海一所學(xué)校三年級(jí)某班的干部名單由以下人員組成：1名大隊(duì)長(zhǎng)、10名中隊(duì)長(zhǎng)、20多名小隊(duì)長(zhǎng)，共計(jì)35人，一個(gè)班中竟有九成學(xué)生都有大大小小的“官銜”。雖然這個(gè)數(shù)字有些夸張，但不可否認(rèn)，無(wú)論是就業(yè)市場(chǎng)的要求，還是青少年成長(zhǎng)中綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)能力都顯得越來(lái)越重要——擔(dān)任班干部則成為培養(yǎng)學(xué)生領(lǐng)導(dǎo)能力的重要途徑。

　　心理學(xué)研究表明，領(lǐng)導(dǎo)能力無(wú)論是在目前還是在將來(lái)，都讓人受益匪淺。如果能在班里表現(xiàn)出較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力，那要比表現(xiàn)出較高的智力或考出更高的分?jǐn)?shù)，更能準(zhǔn)確地預(yù)示著一個(gè)人的成功。

　　也正因如此，做好班干部并不容易，需要統(tǒng)籌兼顧各個(gè)方面。許多班干部由此產(chǎn)生諸多苦惱。耽誤時(shí)間影響學(xué)習(xí)不說(shuō)，更重要的是，很有可能會(huì)破壞與同學(xué)間的人際關(guān)系，使自己處于被孤立的地位。

　　作為班干部，對(duì)自己的角色進(jìn)行合理定位非常重要。班干部首先是一名普通學(xué)生，能夠得到同學(xué)認(rèn)可的基礎(chǔ)是平等、和諧的同學(xué)關(guān)系。班干部并非擁有替代老師去管理學(xué)生的權(quán)力，他們和其他同學(xué)一樣，不過(guò)要付出更多，因?yàn)橐獮橥瑢W(xué)服務(wù)。需要建立民主意識(shí)，將自己的想法與同學(xué)探討后再做決定，才會(huì)得到同學(xué)的支持。如果仗著自己權(quán)勢(shì)大而管理“平民百姓”，會(huì)使同學(xué)產(chǎn)生排斥心理。正如文中所說(shuō)“他們敬的和怕的都不是我，‘我’只是一個(gè)符號(hào)而已。”

　　其次，班干部作為班里特殊的“領(lǐng)導(dǎo)”，要懂得協(xié)調(diào)、平衡，成為老師和同學(xué)之間溝通的紐帶。要使老師對(duì)學(xué)生的要求與學(xué)生自身的需要相協(xié)調(diào)，處理好遵守規(guī)則與維護(hù)人緣的平衡。班干部讓同學(xué)遵守規(guī)則的前提是先試著和更多的人交朋友，關(guān)系和諧了，工作便會(huì)水到渠成。那時(shí)，或許一個(gè)溫和的微笑，就能起到聲嘶力竭的呵斥都無(wú)法起到的作用。同時(shí)也要多理解同學(xué)，公開(kāi)場(chǎng)合以表?yè)P(yáng)為主，私下時(shí)再勸說(shuō)，在不傷害同學(xué)自尊心的前提下進(jìn)行提醒。

　　以上兩篇文章中的班干部能力都很強(qiáng)，但都沒(méi)有真正領(lǐng)會(huì)協(xié)調(diào)與平衡的藝術(shù)，只兼顧一方，不是使自己被同學(xué)孤立，就是放任同學(xué)，達(dá)不到老師的要求，最后使自己委屈又收不到成效。

　　很多同學(xué)都覺(jué)得做班干部必須建立威信，但是建立威信并非讓同學(xué)“怕”，更要讓同學(xué)信任。在信任的基礎(chǔ)上，才能做到不怒自威。做班干部的過(guò)程中行動(dòng)永遠(yuǎn)比語(yǔ)言更重要。“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。”信任的一個(gè)基礎(chǔ)是以身作則，要求別人的自己首先能做到并做得比一般同學(xué)好，用實(shí)際行動(dòng)使同學(xué)們受到感染和影響。信任的另一個(gè)基礎(chǔ)是公正公平地對(duì)待每一個(gè)同學(xué)，班干部與同學(xué)間關(guān)系有親疏遠(yuǎn)近，一視同仁才能真正得到支持，同學(xué)們也才會(huì)心悅誠(chéng)服地聽(tīng)從勸告。信任的第三個(gè)基礎(chǔ)是責(zé)任意識(shí)。責(zé)任大于能力，班干部不僅需要有領(lǐng)頭雁般的領(lǐng)導(dǎo)氣勢(shì)，更需要有老黃牛般的踏實(shí)負(fù)責(zé)。

　　作為班干部，需要記住：即使你做了所能做的一切，你也不可能讓所有人認(rèn)同和喜歡。衡量一個(gè)人能力的重要方面恰恰是他在壓力下的變通性。不被認(rèn)可并不可怕，只要能夠坦然面對(duì)，澄清誤解，從頭再來(lái)。有句話說(shuō)“之所以沒(méi)有成功是因?yàn)槭�敗得還不夠多”，一個(gè)優(yōu)秀班干部的特質(zhì)也正在于自信和敢于面對(duì)挑戰(zhàn)的勇氣和樂(lè)觀精神。領(lǐng)導(dǎo)才能需要在實(shí)踐中不斷磨煉，在與人打交道中獲得，酸甜苦辣的經(jīng)歷會(huì)讓人逐漸走向成熟。

　　從另一個(gè)角度看，是不是班干部既非衡量人能力的標(biāo)準(zhǔn)，也絕非唯一鍛煉自身能力的方式。可以廣泛涉獵各種知識(shí)，也可以培養(yǎng)多方面的興趣或進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐……不是所有人都需要成為優(yōu)秀班干部才能實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。有時(shí)，認(rèn)清自己的優(yōu)勢(shì)，找到適合自己的選擇才是關(guān)鍵。■中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)心理咨詢(xún)中心 周蜜