90多家招聘企業全是教授們拉來的“關系戶”。昨天，南京林業大學藝術設計學院舉辦了一場校園招聘會，學院的教授們動用了各自的人脈，為畢業生“謀”來不少崗位。

　　南林大藝術設計學院共有4個系，新學期剛開始，每個老師都發動了起來，參與促進畢業生就業工作�；I備這場招聘會時，學院給每個系下了“硬指標”：至少拉來10家用人單位。

　　室內藝術系主任張乘風介紹，他打開自己的通訊錄，挨個給一些長期合作的公司老總打電話。他還大打“親情牌”，聯系優秀校友回校招聘。讓他高興的是，十多家企業買了他這個“面子”。

　　南京東大園建筑規劃設計有限公司設計總監趙宏仁告訴記者，他是學校1993屆畢業生，老師給他打電話提起招聘的事，他立馬同意了。這也是他首次回母校招聘，計劃招4名室內設計專業畢業生。

　　據悉，不少高校在幫助學生就業時都打出了“教授牌”，效果十分顯著。南京理工大學自動化學院過程控制研究所所長孫瑜教授和臺灣慶良電子股份有限公司有合作項目，前段時間在蘇州舉行科技對接活動時，孫瑜向該公司力薦學生，一下子成功“推銷”了5名畢業生。

　　“畢業生就業和學生的培養環節是緊密結合在一起的，畢業生能力如何，老師最有發言權。”南理工學工處副處長宗文干說，學生就業和學科發展是相互促進的，老師推薦畢業生就業，可以促進學生就業和學科建設雙贏。 (唐萍 談潔）