近日，江蘇啟動的一項計劃引來巨大反響——當地政府打算用兩年時間，以黨校授課、國企掛職鍛煉等方式，免費培養1000名民營企業的“二代掌門人”。

　　基于民營企業在沿海地區經濟中的貢獻，這種關愛之動機和舉動并不難理解；而且，客觀地說，與一些地方赤裸裸地照顧甚至袒護資本相比，當地政府以這種“出錢培訓、改良老板”的形式介入市場，相對顯得更為克制和理性。

　　既然如此，為何反對的聲音仍占主流呢？在花大本錢“培養富二代”問題上，是否還遺忘了什么？

　　不可否認，中國民企的“守業難”和“后繼乏人”問題早已存在，政府對此高度重視并有所作為，值得肯定。但這種作為不宜越位、錯位。提高民企接班人的守業、拓業能力固然重要，但一方面，這種官方包辦的集中培訓，是否會無意間強化“兒子再無能也要接班”的小農意識，阻礙中國家族企業的“經理人職業化”進程，頗令人懷疑；另一方面，有目共睹，中國“富二代”們眼下最缺的，除了經營能力外，更關鍵是守法意識、游戲規則意識、誠信意識和憂勞苦干精神。

　　一些“富二代”，銜玉而生，不知民間疾苦，不知父輩打拼的艱辛，在家庭寵愛下胸無大志、游戲人生，成為垮掉的一代；一些“富二代”從小習慣于高人一等的生活，在社會的驕縱下道德淪喪、無所顧忌，事實上在杭州飆車案前后，北京、重慶等地也發生過“富二代”飆車致人死傷悲劇。因此，對這些民企接班人，勿“溺愛”，須“嚴愛”，在進行理論性、知識性傳授的同時，更要通過“實證研究”、實地考察、身體力行等，讓他們接觸黎民疾苦，激發奮斗勁頭；目睹權錢交易、違法亂紀商人的前車之鑒。

　　“富二代”所受的寵愛，還比照出“窮二代”的寂寥。進城務工者子女上學難題久拖不決、農民一家13年純收入才供得起一名大學生、企業招工僅限城市戶口……“窮二代”的存在和延續，讓貧窮和不公平感得以世襲，階層流動在某些群體中僵化停滯，可能最終危及社會秩序。人類社會是一個龐大系統，除了發展經濟外，還需考慮諸多方面，如社會穩定、民眾公平感和幸福感等等。對于政府而言，有時反倒是這些方面更顯緊要，更需發揮政府“守夜人”的本職。　　徐 鋒