為杜絕招聘中的潛規則，全國各地、包括遼寧都相繼出臺了相關規定，對不愿公布薪酬標準、“薪酬面議”的招聘單位進行封殺。

　　那么，“薪酬面議”背后藏著什么潛規則呢？有網友以親身經歷予以揭露——這名網友在武漢一家公司應聘，面議工資時，老板告訴他，工資是公司的秘密，不便告知，反正在武漢平均水平以上。在經過一周的無薪實習后，老板告訴他，底薪400元，另有提成，但所謂的提成，需要在完成公司規定的幾乎不可能完成的任務量之后才能拿到，這次求職的結果是，算上吃住行的費用，還得倒貼。

　　在總結了自己和他人赴外地求職的過程后，這位網友發現：“薪酬面議”是一些單位騙人的慣用伎倆,實際上工資很低，但為了吸引人前去受騙，才打出這個引發懸念和幻想的幌子；即使沒有誘人上當的背景，大多“薪酬面議”的崗位也都不太適合應聘者，卻耽擱了寶貴時光，致使許多求職者在一座城市里的求職時間超過一個月，各種費用越花越多，有些人花光了盤纏不得不無功而返，甚至于流落街頭。

　　“薪酬面議”，不但加大了求職者的求職成本，同時也加大了用人單位的招聘成本。如果用人單位在招聘時，按照崗位重要性、工作量與技術含量，以崗定酬，即會吸引愿者前來，過濾掉無意于本單位的求職者，提高招聘效率。

　　這樣的道理，用人單位不可能不明白。而且在金融危機波及下，就業難度增大，求職者的心理預期降低，人才市場供大于求。在這樣的情勢下，一些單位仍打出“薪酬面議”的招牌，只能表明其誠意不足，有設下招聘陷阱之嫌。

　　薪酬不透明的人才市場，既是不規范的，也是不成熟的。一個成熟的人才市場，在求職者和用人單位之間，必須有一個明確的薪酬底線，有一個合理的薪酬制定規則。在上海的人才招聘市場上，就啟用這樣的規則：實際招聘薪酬＝掛牌底薪+面議上浮薪酬，其中面議的上浮薪酬為掛牌底薪平均上浮20%左右。

　　在“薪酬面議”幌子下設置陷阱無異于飲鴆止渴，受誘騙的求職者終會逃離，這樣的企業終會因口碑不佳、形象坍塌而倒掉。但每個用人單位都是城市軟環境的一部分，每個應聘者的經歷，他們在眾多“薪酬面議”的單位間輾轉的艱辛，都會轉化為向求職群體發出的警示信號。這樣的信號多起來，就會影響城市形象，引發人才向其他城市流動，從而削弱本地的競爭力。因而，遮掩真相的“薪酬面議”應予消除，誘使求職者上當的用人單位更應該成為城市的公敵。（魏巖）