楊瀟慧

　　這兩天人力資源和社會保障部公布了2010年度中央機關招考網上報名情況。統計顯示，這次招考的1.5萬個職位，共吸引了135萬名通過資格審查的考生，較去年增幅近30%，競爭不可謂不激烈。隨著地方各級公務員招考漸次展開，可以預見將有更多人加入到這個壯觀的社會景象中。

　　同時，越來越多的人開始在問一個問題，公務員招考到底怎么了？

　　公務員作為社會公共服務的提供者，其素質的高低直接影響著人們生活的質量和感受。從這點講，通過招考提高公務員隊伍素質無可厚非。然而，一個值得引起關注的現象是，公務員熱的升溫太過異常。資料顯示，2003年，這項考試的報名人數僅為8.7萬，此后這一數字逐年飆升，6年里竟增長了14倍。如今，“國考”的諧稱已在網上流傳，即暗指這項考試的含金量高、通過難度大。

　　從宏觀經濟的角度講，公務員隊伍屬于經濟生活中的公共領域，其直接服務對象是各種產品和勞務的真正生產者。盡管政府通過稅收政策進行二次分配，對社會資源的再配置起著重要作用，但一個社會的財富創造根本還是要靠千千萬萬的企業家、個體戶和參與生產的勞動者。公務員報考熱的背后，是一個扭曲的價格信號———大批教育良好的青年才俊不希望從事創業性或生產性的工作，而是指望到某個機關里分享納稅人的貢獻。這種局面若持續發展下去，必然是社會創造活力的巨大浪費。

　　根據不少成熟市場經濟國家的經驗，公務員職位普遍由適合風險偏好度低的人從事，因此薪資水平也低于非公共領域的職位。正是這根價格指揮棒，讓那些敢于冒險、富有企業家精神的人不當公務員，而是去市場里闖蕩，為社會生產出“真金白銀”。然而，當中國的年輕人看到各地不時曝光的某些公務員天價車貼、內部發放超額房補等消息，更不用提那些戴萬元名表、抽千元名煙的所謂“官員”，也難怪他們會對公務員職位的價值含量有著不同的判斷。

　　報考公務員熱的現象，在可以預見的將來還會持續。但是，奧巴馬只能有一個，比爾·蓋茨卻是越多越好。只有讓更多的年輕人有機會成為比爾·蓋茨，這種人力資源扭曲配置的局面才會得到根本的改變。中國的創業板已經正式開板，李開復的創新工場也在搜索創業人才，讓中國的年輕人多一些創新意識、多一些冒險精神，不只是風險投資客的希望，更是中國經濟保持活力和創造力的基礎。筆者期待著公務員熱降溫的那一天。