杭州江干區(qū)城市管理行政執(zhí)法大隊“執(zhí)法隊員6”，對招考對象的要求是“具有兩年以上基層工作經(jīng)歷”，同時備注為“從事捕犬、拆違工作”。(錢江晚報 12月2日)

　　為什么要為城管叫好？首先要申明的是我跟城管沒有半毛錢關(guān)系，并且城管在我的心目中形象也一直欠佳；其次，這么做的目的也不是為了嘩眾取寵，擱置大家對城管的一貫看法和正義，從城管招考公務(wù)員要求有“捕犬、拆違”經(jīng)驗這點要求上，我認(rèn)為對公務(wù)員招考有一定的借鑒和啟示意義。

　　無論是國考還是地方的公務(wù)員考試報名，職位表上大都只有對考生的要求：譬如什么英語水平、計算機水平、工作經(jīng)驗等等。工作性質(zhì)也只是籠統(tǒng)地分成行政執(zhí)法和綜合管理兩大類，至于這些招考崗位的工作性質(zhì)如何，很少有詳細(xì)說明的，工資待遇等就更不用談了。

　　杭州江干城管大隊對招考對象的要求是“具有兩年以上基層工作經(jīng)歷”，同時備注為“從事捕犬、拆違工作”，正如他們所說的：“為了說明工作性質(zhì)”，甚至告訴報考者這是個體力活，總比那些沒有做任何說明的要進(jìn)步一些。

　　社會一直把目光聚焦在考生之間是否能夠體現(xiàn)公平，而完全忽視了招考部門與考生之間該有的公平。我認(rèn)為，雖然公務(wù)員考試大家都趨之若鶩，但是招考單位對于招錄崗位和工作性質(zhì)甚至薪酬福利都應(yīng)該在報考職位表中有所說明，考生報考之前對這些都應(yīng)該有知情權(quán)。

　　公務(wù)員招考的公平不能僅僅是體現(xiàn)在考生之間的公平上，招考單位與考生之間的公平也不可忽視，這也是保證公務(wù)員考上后能否勝任、安心工作的一個必要保證。就拿城管招考這件事情來說，就業(yè)難讓很多大學(xué)生不得不選擇考公之路，城管雖然名聲不好，但是每年還是會有很多考生報考，如果他們對工作性質(zhì)不了解，走上崗位在捕犬行動中老是被狗咬怎么辦？這恐怕不能說考生自己選擇就要自己承受或者不自量力之類的話，也許很多人根本就不知道城管的工作就是大狗、拆違、掀攤、抓走鬼。

　　公務(wù)員招錄不是機會的施舍，而是人才的選拔。考生面對就業(yè)難有點像無頭蒼蠅盲目亂撞，這個時候，公務(wù)員招考部門更應(yīng)該出來對他們做出提醒，減少公務(wù)員招考中考生的盲目，同時也是對考生負(fù)責(zé)，保證了考生的知情權(quán)。

　　至于城管大隊是不是“打狗榜”、“拆遷隊”我們暫且不議，就從主動說明本部門的工作性質(zhì)一項而言，提醒考生城管是“體力話”，工作內(nèi)容是打狗、拆違，此舉還是有進(jìn)步的，對于以后公務(wù)員考試中重視招錄單位與考生之間的公平有一定的啟示意義。從這個方面來講，我覺得該為城管此舉叫聲好。

　　作者：時言平