□劉凱

　　2010年新年伊始，廣西恭城瑤族自治縣縣委、縣政府正式實施對考上公務員的恭城青年進行獎勵的政策，考上中央機關及其直屬機構公務員獎勵6萬元，考上廣西區直機關公務員獎勵3萬元，考上桂林市直機關公務員獎勵1萬元……此項政策一經推出，便引發各方爭議。

　　我們都知道，在當今這個開放的社會，任何單位、部門都有招攬人才的權力，從某種意義上說，政府部門更迫切地需要更多的人才，而人才也有選擇工作單位的權力。在一個價值多元化的社會，這本來是件挺正常的事，但恭城不獎其他單獎公務員的舉動卻透著些許怪異。

　　這兩年“考公務員熱”已不再是新聞，為何有如此多的人硬擠這獨木橋？就業形勢嚴峻，公務員是鐵飯碗。這是其一；公務員的職業風險較低，收入穩定且穩步增長，這是其二；公務員的權力(或叫特權)較大，這是其三。所以，現在大學生越來越看重這個職業、熱衷于這個職業。當一個社會的就業人群都熱衷于從事某一個職業時，那只能說明該職業與其他職業存在相當大的實際不平等和待遇差距，即社會資源過度向該職業傾斜。現在恭城縣委縣政府獎勵考上公務員者的政策，無疑是雪上加霜，加劇了這種不公，并向社會傳達了這樣一個信息：考公務員有政策利好，有政府保駕護航，行情持續看漲，欲考從速。

　　“考上公務員重獎”，此項政策實際是政府借手中的公權來提升公務員這一職業的待遇與其他單位爭人才。招攬人才本無可厚非，但動用公權來爭人才似乎不太厚道。況且在整個社會收入分配體系中，公務員的收入待遇已屬偏上，考生一旦被錄用成為公務員，相當于捧上了一個“金飯碗”，又何需額外獎勵？再說，獎金從哪里來？難道要從納稅人的口袋里來？

　　在一個政治、經濟、社會健康發展的社會生活環境里，人們就業謀生的門路是四通八達的，公務員并不是唯一的亮點，各行各業也能成就人才。而廣西恭城縣委縣政府的這項只針對考上公務員者的獎勵政策，與其說是為地方培養了人才，不如說是在社會中樹立了公務員這個群體的“高貴”形象。而只對考上公務員者進行獎勵，不對從事其他職業的優秀青年進行獎勵，也容易使年輕人產生“考公務員才是正途”的錯誤想法。

　　中國素有稱“狀元之鄉”的，不知恭城縣是否準備打造“中國公務員之鄉”的招牌，還是借培養人才的幌子，行“朝里有人好辦事”的勾當？有網友就表達了這樣一種看法：“恭城是將這些公務員當做自己的‘一筆寶貴的財富’，以后申請啥項目資金，就能‘上頭有人’，好辦事。”