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              變態(tài)面試并非要"修理"大學(xué)生 模擬練就不壞之身
            2009年05月15日 09:11 來源:中國青年報 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

              如何在模擬面試中練就金剛不壞之身

              “假設(shè)你們兩人中淘汰一位,你認(rèn)為是誰?為什么?”

              北京科技大學(xué)工商管理專業(yè)的郝鵬飛和中國人民大學(xué)新聞學(xué)院的章棣并排站在臺上,聽到這個問題都亂了方寸。他們在競爭一個新浪見習(xí)區(qū)域銷售經(jīng)理的實(shí)習(xí)崗位。

              郝鵬飛支支吾吾:“淘汰的是我。因?yàn)槲冶憩F(xiàn)得很緊張……人有失足,馬有失蹄了。”而章棣更加語無倫次:“我很難做人了!我不知道是否適合這個崗位”;“能不能不回答這個問題?”

              當(dāng)著400多名中國人民大學(xué)同學(xué)的面,6位來自北京外國語大學(xué)、中國人民大學(xué)、貴州大學(xué)等高校的應(yīng)屆畢業(yè)生面對著“魔鬼式模擬面試 ”:主持人“存心找茬”,6位面試官“尖銳刻薄”,問題一個比一個“變態(tài)”。主考官個個不一般:中化國際招標(biāo)有限責(zé)任公司人力資源經(jīng)理徐中奇、GE中國公共關(guān)系總監(jiān)李國威、新東方教育科技集團(tuán)常務(wù)副總裁周成剛、EMC人力資源經(jīng)理鄭薇等,看起來都不好對付。

              6位考生和觀眾都被嚇到了。

              殘酷的模擬面試?yán)_了“求職總動員”活動的序幕。本次由共青團(tuán)中央學(xué)校部、新東方教育科技集團(tuán)和《職場》雜志共同舉辦的活動計(jì)劃在 10個城市為大學(xué)生求職就業(yè)提供全方位的指導(dǎo)服務(wù)。同時,作為協(xié)辦單位,新浪、GE、英特爾等30多家大中型企業(yè)還提供了2000多個見習(xí)崗位,幫助大學(xué)生解決就業(yè)難題。

              競聘銷售人員必須克服恥于談錢和不敢競爭的心理

              面對這兩位應(yīng)聘者章棣和郝鵬飛,新浪人力資源總監(jiān)段冬一針見血地指出,提出如此問題目的并不在于要淘汰誰,而是考查應(yīng)聘者面對競爭對手的時候,是否擁有獲得訂單的能力。

              作為一名銷售人員,首先必須具備抗壓能力、抗挫折能力,同時必須能夠主動推銷自我,充分發(fā)揮臨場狀態(tài),影響對方、說服對方。

              《職場》雜志社長李佩鈺說,銷售人員的基本素質(zhì)就是要抗壓。“要堅(jiān)定:我要說服對方!其實(shí)銷售是要讓對方建立自信,哄著他買你的產(chǎn)品。”幾句簡短點(diǎn)評讓觀眾席的人大同學(xué)爆發(fā)出掌聲和笑聲。

              和章棣、郝鵬飛兩個競爭者在考官面前雍容揖讓相同,其他幾個同學(xué)也暴露出談錢色變的問題。

              其實(shí),找個好工作,拿到滿意的薪水是每個大學(xué)畢業(yè)生的基本愿望;而他們千方百計(jì)地否定錢的吸引力,反復(fù)陳述自己找工作并不是為了錢,是大家深恐看重金錢會讓人看不起,導(dǎo)致工作“飛”了。而企業(yè)就是要追求效益、產(chǎn)值、銷售額,等著他的員工為他發(fā)掘資源,開采財源,所以學(xué)生表現(xiàn)得態(tài)度清高,往往無法打動人力資源經(jīng)理。新東方常務(wù)副總裁周成剛提示,考生在回答“錢的問題”時可以坦言:“錢很重要,但是目前最重要的是向前輩學(xué)習(xí)、鍛煉能力。等到我成了優(yōu)秀員工,錢和好的待遇自然就會來了。”

              給你30秒,講清自己

              怎么在最短的時間把自己講清楚?面試中,主持人宣布:之前要求準(zhǔn)備的兩分鐘自我介紹,臨時改成30秒。1號考生顯然還沒有明白過來,上臺后底氣十足地介紹:“大家好,我叫陳浩,來自對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)市場營銷專業(yè),很高興今天來到人大參加這個比賽,我感覺這里的氛圍很好……”“停!時間到!”主持人毫不客氣地打斷,陳浩大部分關(guān)鍵信息還沒向大家介紹。

              “這個時候,你就應(yīng)該趕緊轉(zhuǎn)個彎,比如聰明地告訴大家,‘其實(shí)30秒介紹不完我自己,我會在下面的環(huán)節(jié)讓大家進(jìn)一步真正認(rèn)識我 ’。”GE中國公共關(guān)系總監(jiān)李國威指點(diǎn)大學(xué)生,21世紀(jì)最難的事就是“在最短的時間讓自己說服別人”,現(xiàn)在,每個人每天都要接觸大量的信息,因此要學(xué)會用一個簡單的陳述讓別人記住自己、記住一件事,這是面試成功的要訣。

              他提到,美國前總統(tǒng)小布什在宣布自己的石油政策時,被要求30秒講完,結(jié)果他用了28秒就闡述清了。

              考生也不妨為自己準(zhǔn)備一個“求職團(tuán)隊(duì)”,為自己做形象和答題策劃,將求職當(dāng)作一項(xiàng)事業(yè)來完成。大學(xué)生沒有過多的社會經(jīng)驗(yàn),但是可以在思想上給人震撼,讓面試官知道“你處理問題的方式”,這就成功了一半。

              專家透露,變態(tài)面試其實(shí)就是為了打亂大學(xué)生方寸,讓年輕人表現(xiàn)出真實(shí)的自我。企業(yè)就是要在委屈與震驚中看出他們處理問題的方式和反應(yīng),讓能力強(qiáng)的學(xué)生脫穎而出。因?yàn)樵谟萌藛挝豢磥恚芏嗪啔v都差不多,自我介紹也是背誦網(wǎng)上流傳的“面經(jīng)”,沒有個性。比如“給我一個機(jī)會,我將還你一個驚喜”就被大家反復(fù)使用。

              “要把每一次投遞簡歷過程,當(dāng)作一次求愛過程:你不會給你心愛的人一封沒頭沒腦的求愛信,你也不該給你心愛的企業(yè)一封千篇一律的求職信。”新東方文化發(fā)展研究院院長徐小平曾用大學(xué)生熟悉的求愛方式點(diǎn)撥大家的話,也許能讓人茅塞頓開。

              不要瞧不起第一份平凡瑣碎的工作

              周成剛談起自己在澳洲為求第一份工作時屢屢碰壁的經(jīng)歷。類似現(xiàn)在的大學(xué)生“剛畢業(yè)就被企業(yè)要求有工作經(jīng)驗(yàn)”,周成剛同樣面對了這個尷尬的問題。

              他去咖啡館當(dāng)侍應(yīng)生都被拒絕了,因?yàn)樗粫每Х葯C(jī)。雖然學(xué)會這個只用十分鐘。

              周成剛獲得的第一份工作是在一個工廠里鋸木板。每小時10澳元,工作了3個月,他把這第一份工當(dāng)作了一個平臺,“參與到工作流程中,才可以認(rèn)識更多的人”。

              “沒有第一份工作的經(jīng)驗(yàn),就永遠(yuǎn)沒有第二份工作。”周成剛第二份工作是在花旗銀行整理支票。但他的眼睛盯著銀行的主干業(yè)務(wù),因?yàn)樗宄拔椰F(xiàn)在整理支票,不意味著我一輩子都這樣。大家比的是后面而不是現(xiàn)在!”

              1997年,他參加英國廣播公司(BBC)數(shù)千人的面試,高中榜首,“一夜之間的成功在于從前的積累”。

              因此周成剛希望大學(xué)生將自己的期望值調(diào)低。“不要怕!”他說,擴(kuò)招以后,大學(xué)畢業(yè)生的數(shù)量越來越多,正在成為一種社會常態(tài)。“我們怎樣突圍?”大學(xué)畢業(yè)生要尋找職業(yè)發(fā)展,在專業(yè)與興趣愛好之間做出選擇,先要對自己的能力有一個定位,再用第一份工作的經(jīng)驗(yàn)作為自己的發(fā)展背景。

              大學(xué)缺乏求職面試的模擬演練

              李國威講到自己一次選擇兩個應(yīng)聘者時的心理變化。

              他已經(jīng)選擇了筆試面試的第一名A,但覺得B也不錯。李國威給兩個應(yīng)聘者都打了電話,A表現(xiàn)得漫不經(jīng)心,只說獲得工作后將努力進(jìn)取,雖然他“之前更傾向選A,但當(dāng)時他感到很失望”;而B則積極地告訴他“自己是多么喜歡這個工作”,并說“自己為這個工作做了很多準(zhǔn)備”。掛了電話,李國威一下子決定錄用B了。“一個簡單的電話,但是傳達(dá)了一個重要的態(tài)度。”

              “直接、明確地告訴對方,我很喜歡這個工作!誰更能表達(dá)自己,誰就更能贏得機(jī)會!”李國威說,“對可能從事的職業(yè)一定要充滿激情,并有合適的表達(dá)。”

              很多大一新生一進(jìn)校園就拼命忙著英語考級、計(jì)算機(jī)考級等等,手里拿著一大摞證書。但在800萬左右的大學(xué)生同時找工作的今天,這些東西卻不那么管用。用人單位好像在追求一種看不見摸不著的素質(zhì),這讓同學(xué)們相當(dāng)困惑,有人甚至很悲觀。

              段冬指出:“大學(xué)生缺乏求職面試的模擬演練。學(xué)生從大一、大二開始,就應(yīng)該多和師哥師姐請教,學(xué)會怎么從自然人過渡到社會人。”自信不只是來自外表,更多的是體現(xiàn)一種職業(yè)狀態(tài)。

              因此,“求職總動員”活動不僅提供求職、見習(xí)的機(jī)會,而且還推出了一系列幫助大學(xué)生就業(yè)的活動,包括通過自身網(wǎng)絡(luò)教育平臺——新東方在線推出“大學(xué)生求職”系列網(wǎng)絡(luò)課程,輔導(dǎo)大學(xué)生如何從入學(xué)伊始就開始正確認(rèn)識自己未來的職業(yè),逐步為大學(xué)生樹立健康的職業(yè)價值觀、培養(yǎng)求職必備的技能和心理輔導(dǎo)。這套課程同時還為大學(xué)生求職提供豐富的就業(yè)信息,并對大學(xué)生求職面試技巧和工作規(guī)劃進(jìn)行指導(dǎo)。目前,全國700多家高等院校在校生,都可以通過校園網(wǎng)免費(fèi)學(xué)習(xí)“大學(xué)生求職”系列網(wǎng)絡(luò)課程。 實(shí)習(xí)生 李珊珊

            【編輯:侯冬華
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            我國實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
            ${視頻圖片2010}
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