中新社北京六月十日電(記者 俞嵐)十日發(fā)布的《二00九年中國大學生就業(yè)報告》顯示，二00八屆本科畢業(yè)生收入明顯下降，而且存在男女同工不同酬的薪資歧視。

　　這本由麥可思(MyCOS)—中國大學生就業(yè)研究課題組撰寫、社會科學文獻出版社出版的二00九年就業(yè)藍皮書稱，二00八屆本科畢業(yè)生中，二一一院校的畢業(yè)生半年后的月收入是二千五百四十九元、非二一一本科院校為二千零三十元、高職高專為一千六百四十七元。與二00七屆本科生相比，平均月收入下降幅度分別為一成四、一成一和百分之五。

　　二一一院校是指列入中國政府“二一一工程”，國家重點投資建設的高等學校，包括北京大學、中國人民大學、清華大學等百余所重點院校。

　　雖然0八屆畢業(yè)生男女之間的就業(yè)率并無明顯差別，但藍皮書表明，存在同工不同酬的薪資性別歧視。即便在女性畢業(yè)生占優(yōu)勢的專業(yè)中，如護理行業(yè)等，男性畢業(yè)生薪資也全部高于女性。在當屆畢業(yè)生中，同層次、同專業(yè)男女生的平均月收入最大差距接近八百元。

　　藍皮書指出，城鄉(xiāng)失業(yè)和無業(yè)家庭子女是中國求職最困難的群體。他們每拿到一份工作邀請所需要的求職份數(shù)最多、求職成本最高，但就業(yè)率卻是最低的。他們的薪資，和來自農(nóng)民和農(nóng)民工家庭的子女一樣，也屬于最低的水平。北京理工大學教育科學研究所所長楊東平表示，城市社會關系的缺乏是這些群體就業(yè)難的重要原因。

　　藍皮書提供的調查數(shù)據(jù)表明，國家與社會管理者、私營企業(yè)主、企業(yè)經(jīng)理人員、辦事人員家庭的畢業(yè)生求職成功的最主要渠道是“通過親朋好友得到招聘信息”，而非像其他家庭的畢業(yè)生求職成功的最主要渠道為“大學招聘會”。完