“勞動者被‘月薪面議’忽悠的事，絕不可能在我們成都人才市場中發(fā)生。”8月24日，中國成都人才市場管理委員會辦公室策劃發(fā)展部副部長江淳稱。他介紹，“自從去年《勞動合同法》公布實施以來，我們一直依照有關(guān)法律法規(guī)要求招聘單位對應聘人員‘當面如實告知’薪酬。而此舉，已經(jīng)得到廣大求職者的認可。”但記者采訪發(fā)現(xiàn)，一些人力資源專家卻對此持有不同看法。

　　此前的8月13日，成都一位姓陳的大學畢業(yè)生通過當?shù)亓硗庖患胰瞬攀袌鰬�聘某網(wǎng)絡公司編輯崗位，經(jīng)過筆試、面試、復試脫穎而出。但面試官一直沒有告訴他具體待遇，招聘海報上則注明“月薪面議”。“后來通知我去上班，我小心翼翼問了工作人員，得知每月只有1000元時，心都涼透了。”

　　據(jù)調(diào)查，在小陳所去的那家人才市場中，確實有不少進場招聘單位在招聘簡章上寫著“月薪面議”、“待遇從優(yōu)”等模糊字眼。而在成都人才市場，這樣的問題不會發(fā)生。

　　成都人才市場副主任薛馳解釋，自從2008年《勞動合同法》公布實施以來，成都人才市場就要求所有進場單位要按照《勞動合同法》第8條的要求，在招聘時明確公布用人單位基本情況、招用人數(shù)、工作內(nèi)容、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、福利待遇、社會保險、勞動報酬等內(nèi)容。

　　為說明自家市場的規(guī)范運行，他特別強調(diào)，按照勞動合同法的要求，上述“如實告知”分兩個層面：第一是“當場公告”，即在招聘簡章上直接寫明薪酬，第二是“當面如實告知”，這是針對用人單位招聘負責人與求職者間，經(jīng)過洽談、互動交流對達成意向的工作人員如實告知。“當然，一些企業(yè)為了保護商業(yè)機密，采取‘當面如實告知’，這也是一種比較好的方式。”

　　對于陳姓大學生在其他人才市場遭遇“月薪面議”忽悠，薛馳強調(diào)，“以后到我們市場來招聘的單位，我們將對其實行嚴格檢查制度，除了嚴格審查其合法性，同時也要求他們在招聘簡章中注明待遇。對于確實不能確定待遇的銷售、營銷等特殊單位，也要求其給出大概薪酬范圍或者標明底薪，對于仍然‘月薪面議’并拒絕修改的企業(yè)，我們將謝絕其進場。”

　　成都人才市場的這一做法，引來一片叫好聲，人們普遍認為，拒絕“月薪面議”單位進場招聘，有利于保護勞動者合法權(quán)益。但是，采訪中，也有專家對此操作模式表達了一些憂慮。

　　北京某高校一位人力資源教授表示，不能真正公開市場工資信息，是勞動力市場長期存在的問題。對于成都市人才市場拒絕“月薪面議”等待遇模糊招聘單位進場的舉措，他認為初衷是好的。但他指出，一個單位給一個崗位什么樣的工資報酬，是一種商業(yè)秘密，會影響到企業(yè)的商業(yè)利益。如果要求單位在招聘時都必須將“薪酬”向應聘者“如實告知”，那“實際上會傷害企業(yè)之間競爭的機制”，同時一些企業(yè)會“眼睛往下看”，尋找求職者能夠接受的低線，從而拉低行業(yè)工資水平，也會對求職者利益造成損害。他認為，“一個職位能夠以多少錢的價錢在這個市場中確立，并不取決于雙方，而是取決于市場。”

　　另有一位業(yè)內(nèi)人士認為，要想公開真實科學的工資信息，單靠簡單的“一刀切”公布這一要求，是很難解決問題的。更進一步講，應由“第三方”出面對行業(yè)薪酬進行科學統(tǒng)計，最終得出的數(shù)據(jù)才能真正為用人單位和應聘者所用，這樣人才招聘市場也才能真正進入良性循環(huán)。(高柱)