昨日(5月11日)獲悉，目前正值畢業生求職高峰期，為給用人單位和畢業生合理確定工資水平提供參考，天津市人力資源和社會保障局日前對2008年天津市新就業畢業生的工資水平進行了調查。本次調查范圍涵蓋了研究生、本科、大專、中職和技校等各學歷層次畢業生。在被調查人員中，碩士及以上人員占5.6%，本科生占55.2%，大專生占26.7%，中專、技校生占11%，初中及以下學歷者占1.5%。

　　去年畢業生月均工資增幅回落

　　調查顯示，2008年天津市各類院校應屆畢業生月平均工資為1694元，比上年增長8.5%，但增幅較上年回落2.7個百分點。造成增幅回落的主要原因是隨著各類院校畢業生人數的增加，就業市場供大于求的矛盾日益突出。同時受金融危機影響，部分企業生產經營壓力增大，在招聘員工時加強了人工成本的控制和管理。據統計，新就業畢業生中，專業技術人員月平均工資為1860元，比上年增長14.1%；辦事人員月平均工資為1740元，比上年增長12.6%；生產運輸設備操作人員月平均工資為1406元，比上年下降1.2%。

　　大專以下學歷者月均工資差4元

　　調查顯示，不同學歷水平的畢業生工作一年以后的收入存在差距。其中，碩士以上學歷畢業生月平均工資為2174元，本科以上學歷畢業生月平均工資為1878元，專科學歷畢業生月平均工資為1401元，中專及技校學歷畢業生月平均工資為1397元。從調查數據來看，大專畢業生的月平均工資僅比中專及技校畢業生高出4元，而大專以下學歷與本科以上學歷的月平均工資差距為477元。有關專家表示：這一方面表明，企業招聘日趨理性化；另一方面也提醒畢業生，在就業初期不能只憑學歷要求高薪。

　　近八成人月均工資不足2000元

　　在被調查的新就業畢業生中，月平均工資在1500元以下的所占比重為32.7%，1501元—2000元的占44.1%，2001元—2500元的占19.8%，2500元以上的占3.4%。近八成新就業畢業生月平均工資在2000元以內。

　　對于這樣的工資水平，畢業生是否滿意呢？記者調查發現，面對就業市場受到金融危機沖擊、用人單位需求不斷縮減的嚴峻形勢，很多急于找到一份工作的畢業生甘愿“自降薪酬”“放低身段”來尋求機會。天津商業大學的李剛告訴記者：“今年畢業生的月薪期望值比去年降了兩三百元，有的同學甚至對薪酬沒有要求，只要能找到一份工作就行。”

　　男性月均工資比女性高164元

　　此外調查顯示，男性畢業生平均工資為1750元，女性畢業生平均工資為1586元，男性月平均工資比女性高164元。

　　男女畢業生工作后薪酬的差距與其在職場的層級、地位有直接關系。記者調查發現，盡管女性參與經濟生活和公共生活的比例正在逐步提高，但目前，女性與男性在經濟領域中的地位仍存在較大差距。七成以上的被調查者表示，其所在單位中男性的層級普遍高于女性，盡管六成以上的被調查者認為，女性在社會經濟發展中的貢獻和男性差不多，但女性和男性在職場中的地位依然不平等。

　　專家觀點

　　求職時不要太過計較工資

　　“據了解，絕大多數畢業生在工作幾年后，薪酬都會有一定程度的提升。”據勞動部門的專家介紹，一般專業性比較強的崗位，畢業生提升的會更快些，而一些文職類崗位，提升的機會相對較少。現在許多單位，特別是企業，用人機制非常靈活，只要有能力，畢業生兩三年就可被提拔為中層，“這幾年就業形勢非常嚴峻，因此，畢業生剛開始不要太過計較工資收入。一些本地生源的畢業生，工作不理想就不想做，閑在家里一年半載，實在沒辦法了，才出去找工作。其實，他們浪費了大好的時間，如果早點兒就業，積累經驗，現在沒準已經是主管級別了。”(侯硯 崔憲偉)