今天上午，上海市人才服務中心人頭攢動。申城首次房屋拆遷單位的應屆大學生招聘專場在此召開。包括新長寧、中譽市政、百群、楊房在內的上海半數拆遷公司，紛紛向應屆大學生“敞開門路”。

　　拆遷公司招大學生，這是一件新鮮事。事情背后，其實存在兩層意義。一方面，金融危機之下，上海拆遷公司挖掘潛力，提供適合的崗位，緩解“大學生就業難”的困境。另一方面，拆遷公司“抄底”人才，對提高員工素質，實現企業轉型升級大有好處。市房管局副局長黃永平表示，招收大學生，是上海拆遷隊伍建設的重要一環，能進一步推動舊區改造等工作。“大學生在拆遷公司將大有可為”。

　　門檻不高待遇不低

　　應屆大學生去拆遷公司工作，有什么適合的崗位？待遇如何？今天上午，在招聘會現場，市房地產業人才交流中心副主任王連和對此進行了解讀。據他透露，此番招聘推出的崗位，包括一線拆遷員、檔案管理、文秘等工作。“這些工作的待遇不錯，需要的工作經驗不算太多，具備一定綜合素質的大學生，完全可以在培訓和帶教后，適應崗位。”

　　從上午招聘會的情況看，各拆遷公司提供的崗位，第一個月的工資都不少于1500元，許多崗位還有獎金和津貼等收入。

　　招收人才轉型升級

　　在招聘會現場，不少動遷公司同時表示，招收大學生并不僅僅是履行社會職責。“另一方面，動遷市場在變，政策在變，老百姓的心態在變，光憑老經驗辦事也不行。我們也確實需要補充一些新鮮血液了。”

　　目前，上海拆遷隊伍有1.1萬人。在實際工作中，由于相當一部分人員文化程度不高，工作方法簡單，至今仍停留在“上門做思想工作”的階段。一些老百姓對拆遷工作也有意見。最近一段時間，隨著拆遷新政策不斷完善、改進，“數磚頭+套型保底”等新方案優化了拆遷補償辦法，但也給一些基層工作人員帶來了困難。

　　所以，許多拆遷經理都表示，招進大學生，是企業轉型升級的一次嘗試，“給大學生機會，配上好的政策，解決好‘愿不愿來’和‘留不留得住’兩個問題，相信大學生的加入，能進一步推動上海的拆遷工作。” (晏秋秋)