本報重慶5月19日電　截至目前,前來四川外語學院招聘的用人單位絡繹不絕,但學生實際簽約率并不是很高。對此,學校黨委副書記雷瑩分析認為,學生和家長心中存在的四種攀比心理,影響了學生的就業(yè)選擇。

　　在雷瑩看來,第一種攀比心理,是與本校本專業(yè)的同學比,比如,有的學生會這么想:“我和他各方面條件都差不多,他簽到了月薪4000元的工作,我為什么要簽2000元的?”這種心理導致學生遲遲不肯簽約;第二種攀比心理,是與中學同學比,比如,有學生想:“中學時我的成績一直比他好,讀的大學也比他好, 為什么簽的單位卻沒有他好?”這種想法必然影響學生的簽約心理;第三種攀比心理,是跟往屆的師兄師姐比,由于看到有些師兄師姐在念大三的時候就被用人單位 “搶”走,而且薪酬都比較高,學生有了這樣的期望值,就不愿輕易簽約;第四種攀比心理,是應聘成功后“這山望著那山高”,有的學生因為數(shù)次應聘成功,手中 offer滿滿,于是飄飄然不肯輕易簽約,而期待有更好的崗位時再出手。

　　據(jù)雷瑩介紹,針對上述四種攀比心理,四川外語學院通過面對面、電話和網(wǎng)絡等方式與學生和家長交流,幫助他們及時掌握就業(yè)信息和就業(yè)動態(tài),從而樹立更加理性的就業(yè)、擇業(yè)觀念。記者　張國圣