面對廣東首家提供的八百多個見習崗位，大學生們不太“感冒”，用人企業也有困惑

　　來自廣東省就業服務局的統計表明，截至4月中旬，全省應屆大學畢業生還有31.5萬人未找到工作。

　　廣東首個“學士后流動站”于本月在廣州啟動。“學士后流動站”的誕生，就是為有就業愿望但暫時尚未就業的應屆和往屆暫緩就業的大學生提供實踐、實習機會及預備就業崗位。

　　距今年的高校畢業生離校僅剩一個來月，在緊迫的就業形勢下，“學士后流動站”能否成為就業“推進器”、人才“蓄水池”、用人“實驗室”？大學生與企業之間能否實現共贏？

　　見習崗位有八百多個

　　廣東首個“學士后流動站”由廣州大學和廣州市越秀區勞動與社會保障局共建。越秀區勞保局局長黃永青介紹說，從去年開始，他們就把創業、就業的培訓課送進廣州大學校園，合作過程中萌發了互建見習基地的念頭。“既然我們有‘博士后流動站’，何不也搞個‘學士后流動站’，建立起一個學生畢業與就業之間的‘緩沖帶’？”

　　雙方一拍即合。首批“進站”的有30家企業，連同越秀區的見習基地共提供831個見習崗位。在本月初的雙向選擇會現場，學生和單位之間簽訂的見習意向書就達600多份。

　　多數大學生并不“感冒”

　　畢業生第一要務是找工作，真沒找到才退而求其次選擇見習———這是記者了解到的大部分畢業生對“進站”工作的一致看法。相對于實際的工作崗位而言，大部分畢業生對見習崗位并不太“感冒”。廣州大學物流專業大四學生田喆瑩就是其中一個：“在過去的教學安排中，我們已經參加過見習了。”小田說，這種接觸社會、積累經驗的機會對她的師弟師妹來說顯然更有用，“我們畢業后參加學士后流動站，見習又不算試用期，我參加來干嗎？見習完還得繼續找工作。”

　　“如果畢業之前一份工作都沒有，我會考慮去，總比呆在家里無所事事要好。”小田說，“進站”也不是盲目的，她不接受跟專業無關的崗位，她要選擇符合自己職業規劃的崗位。“我對自己的職業生涯規劃是：用兩到三年從物流業基層做起，三到四年爭取上中層主管。”因此，小田已經向兩家物流公司投了見習簡歷，目前還沒有回音。

　　廣州大學服裝設計專業的大四學生黃靜思則代表了另一部分學生的看法，她認為，見習崗位能和專業結合固然好，但就像很多師兄師姐畢業后從事了與專業無關的工作一樣，不能太“強求”，見習重要的是培養自己的實操能力，可以盡早克服大學生眼高手低的毛病。

　　約人面試卻一個沒來

　　“學士后流動站”的另一邊就是需要用人的單位，首批“進站”的越秀區30個用人單位都是清一色的企業。佐丹奴(廣東)商貿有限公司人力資源部經理陳潔霞明確地告訴記者，“公司就是想通過這種方式儲備人才，發掘公司需要的人才。”

　　設立“學士后流動站”對佐丹奴來說也是一種嘗試，此次提供三種崗位：店鋪助理、倉庫運籌員和營業員。今年公司計劃招聘十多個管理培訓生職位，到目前仍未招滿，陳潔霞說，他們想借助這個新的方式，從參加見習的畢業生中物色合適人選。她告訴記者一件“怪事”：“當天收完簡歷后，我們約了3個大四學生來公司面試，結果一個都沒來。可能他們認為崗位太底層了，想一畢業就坐辦公室。但我們零售這一行，若是連基本的都做不好，怎能勝任領導？怎能管理員工？”

　　急切地盼望吸納人才的總統大酒店總經理鄭秉樞說，酒店業非常適合見習模式，企業一方面想盡一份社會責任，另一方面也想擇優選才。“我們會為見習的學生提供酒店服務業全方位的培訓，從零開始。企業可以考察學生，看他是否適合崗位；學生也可以考察企業，看看自己是否適合這個企業。”

　　見習生權益亦需保障

　　入站畢業生不簽訂勞動合同，見習期的權利如何保障？黃永青介紹到，對于“進站”單位，區勞保局會進行篩選，企業必須建立現代企業制度，經濟效益、管理水平在本區或全市同行業中位居前列。同時，勞保局和學校都會對見習的大學生進行跟蹤，一旦發現有侵害大學生合法權益的行為，企業將被撤銷企業“學士后流動站 ”的資格。

　　對于有學生擔心進到企業見習后成了“廉價勞動力”，得不到應有的發展機會，黃永青說：“個別企業有這種情況也在所難免。”她建議，學生在簽訂見習協議時應與用人單位商定好具體工作內容。“我們限定3到6個月的見習期，也有這方面的考慮。從企業的角度來說，培養學生也是需要投入成本的，一班又一班換人并不利于企業發展”。(馮小靜、康皎、周小莉)