專家預測，真正的海歸大潮還未到來，國內對海歸的要求會越來越高

　　日前，中國人力資源服務機構“智聯招聘”發布了《2009年上半年才情分析報告》。數據顯示，從今年2月開始，海外人才歸國的潮流漸漸放緩，占求職總人數的比例有所降低。是什么讓“海龜”們改變了主意？國內市場是否又會呈現對“海龜”的渴求狀態？

　　現象：海歸潮有所回落

　　“智聯招聘”對海歸求職者的專門統計顯示，自2008年10月起至年底，海歸求職者在國內求職總人數中所占的比例一直呈現上升趨勢。這一比例在2009年1月達到高峰5%后，數據曲線陡然下跌。2月，比例降至上半年最低點4%，之后漸趨平緩。

　　該報告對此做出如下分析：“自去年金融危機在全球蔓延開始，海外就業和留學的人們開始歸國就業和創業，在2008年底和2009年初掀起一個小高潮。隨著時間的推移，世界經濟形勢漸漸好轉，海外人才歸國的潮流也漸漸放緩，占求職總人數的比例有所降低。”

　　分析：真正大潮還未到來

　　曾留學加拿大現已回國就業的利先生卻認為，今年2月開始的下跌是正常的階段性表現。據了解，每年“才市”也會出現“金9銀10”的局面。“按往年的經驗，海歸投簡歷的熱潮會從9月持續到次年1月份。”利先生說。

　　對此，“智聯招聘”職業規劃師郝健也表示贊同：“由于國內應屆高校畢業生人數增加，所以導致統計數據顯示海歸求職者占求職總人數比例才有所下降。”據教育部統計，2008年應屆高校畢業生人數為559萬人，2009年達到611萬人。

　　據悉，金融危機之前，海歸求職人員占總求職人數的比例大概維持在3%的水平。郝健因此做出預測：“與金融危機前相比，4%的比例依然是比較高的，并且這個比例將持續性地穩定上升，真正的海龜大潮其實還未到來。”

　　專家：經驗型海歸更受青睞

　　在回國海外人才不斷增加的時代背景下，郝健認為：“海歸就業并不具有太大優勢。”“智聯招聘”聯合各大企業的調查顯示，同等條件下，只有35%的企業會優先考慮海歸。

　　在統計的46個行業中，海歸就業多集中于貿易進出口、金融、法律咨詢、科研、教育等領域。另外，受金融危機影響，以往吸收海歸的主力軍，即跨國公司、出口貿易型企業等對人才的需求下降，海歸在國內的就業也相應受到了影響。

　　“盡管海歸對薪酬的期待值有所降低，有些海歸的就業競爭力并不強，”郝健表示，“目前出國呈現低齡化趨勢，很多海歸沒有職場的經歷，僅是在海里涮一下就回來了。”相比之下，國內企業更看重有工作經驗的海歸。　　本報記者 陳學敏 通訊員 吳凡