一方面是大學生就業(yè)難的呼聲不斷，一方面政府和企業(yè)為解決大學生就業(yè)而推出的見習崗位卻火不起來，近日，記者走訪政府、企業(yè)和見習學生一探究竟。

　　據統(tǒng)計，2009年中國內地有610萬應屆畢業(yè)生將走向就業(yè)市場，而與此相對的是中國經濟形勢尚未走出不景氣區(qū)間。7月24日，在人力資源和社會保障部新聞發(fā)布會上，新聞發(fā)言人尹成基介紹，截至7月1日，全國有415萬高校畢業(yè)生落實去向，就業(yè)簽約率為68%，仍有近300萬畢業(yè)生未實現就業(yè)。

　　此前，人保部就業(yè)促進司副司長王亞棟表示，今年下半年，剩下的30%離校未就業(yè)高校畢業(yè)生中有60%將通過畢業(yè)生見習計劃(目標是三年100萬)、參與創(chuàng)業(yè)培訓、享受困難人員就業(yè)援助等措施實現就業(yè)，最終要實現今年88%的高校畢業(yè)生就業(yè)率。

　　但是，畢業(yè)生見習計劃對大學生們的吸引力究竟有多大？

　　見習崗位轉化為就業(yè)崗位并不容易

　　從今年2月底全面推開大學生見習計劃以來，杭州已建立見習訓練基地256家，累計提供見習訓練崗位近萬個，其中不乏事業(yè)單位和大型知名企業(yè)。截至6月底，參加見習訓練的大學生僅為2653名。同時，杭州團市委也推出了“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習基地”，目前已經推出5000多個崗位，有1800余名大學生參加見習，400余人實現就業(yè)。

　　據杭州市勞動保障局有關人員介紹，見習期間，杭州市政府每月給見習學員發(fā)生活補貼，標準是當年杭州市區(qū)最低月工資標準的70%(現為672元)，另有綜合商業(yè)保險補貼。見習期間，見習學員與見習基地不簽勞動合同，只簽訂見習協(xié)議。見習期間或見習期滿，如果雙方都滿意，再辦理正式的錄用手續(xù)。

　　記者了解到，事業(yè)單位的見習崗位比較受追捧。如杭州市第一人民醫(yī)院分院這次推出了內勤文員、見習醫(yī)生、見習藥劑員、見習護士等20個見習崗位，競爭激烈。來自浙江中醫(yī)藥大學的阮赟今年畢業(yè)，現在已經是杭州市第一人民醫(yī)院分院理療科的正式醫(yī)生，“本來見習期是6個月的，因為表現突出，我在這里見習4個月就轉正了。”阮赟深有感觸地說，大學生見習訓練崗位比普通實習崗位更有人情味，更加實際。簽訂見習協(xié)議后，每個月政府和醫(yī)院的補貼總共有八百多元，給大學生提供了較好的生活保障。“在見習訓練中，實際操作能力大有長進，能更快地適應實際工作需要。”阮赟說。

　　見習單位對該項舉措的反應如何？杭州市第一人民醫(yī)院分院的相關負責人說，見習這種形式讓醫(yī)院對新招人員有個考察期。如果直接去招聘，單看學歷、成績，不一定看得出求職者的好壞，而通過3到6個月的見習期，很容易就能看出來。

　　盡管畢業(yè)生見習計劃受到學生和見習單位的好評，但見習率不高是不爭的事實。對此，杭州團市委相關項目負責人分析認為：主要還是因為見習單位留用人員情況不夠理想，影響了大學生的見習積極性。據了解，這項政策對見習單位錄用見習大學生并沒有硬性指標要求，所以一些見習單位雖然推出了不少見習崗位，但實際上并沒有多少招人的計劃，大學生一旦了解到這個情況便打起了退堂鼓。從另一個角度來看，由于這項政策推出的時間還不長，很多學生對見習崗位不夠了解，而且，第二季度正是大學生找工作的高峰期，大學生往往還是以找正式工作為主，而不考慮參加見習。

　　有關人士指出，盡管推出見習計劃的根本目的是要促進大學生就業(yè)，但見習并不直接等于就業(yè)，對于暫時難以找到正式工作的大學生來說，通過見習積累工作經驗、提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，不失為一條為日后就業(yè)創(chuàng)業(yè)增加砝碼的好渠道，對此大學生應理性看待。

　　部分大學生缺乏艱苦創(chuàng)業(yè)精神

　　為了鼓勵大學畢業(yè)生參加就業(yè)見習，義烏市政府出臺了《關于建立高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地的實施辦法》，并在市內三鼎、夢娜、浪莎、新光等15家龍頭骨干企業(yè)，建立大學生就業(yè)見習基地。據統(tǒng)計，這些企業(yè)為大學生們提供375個就業(yè)見習崗位。從今年5月開始，凡是義烏籍尚未就業(yè)的普通高校畢業(yè)生，都可以到義烏市人才交流中心報名申請就業(yè)見習，見習期一般為6個月，最長不超過1年。據了解，見習生一般每月都能領到1100元以上工資，加上政府每月500元補助，加在一起至少有1600元收入。但時間過去3個多月，真正在企業(yè)見習的大學畢業(yè)生只有30多人，尚不足十分之一。

　　浙江三鼎控股集團是此次大學畢業(yè)生就業(yè)見習提供崗位最多的企業(yè)。公司董事長丁志民表示，到企業(yè)來看的義烏籍高校畢業(yè)生有40多人，但留下來見習的只有5人，而他們安排的見習崗位有60多個。他們本來希望通過此舉獲得一批有知識、有文化、有創(chuàng)業(yè)激情的年輕人才，結果是一場空。

　　談及義烏大學生就業(yè)見習為何火不起來，丁志民分析說，像義烏這樣的大學生就業(yè)見習待遇，在外省市及周邊縣市應該會很火，在義烏沒人來的原因，他認為是一些大學生家庭條件比較好，缺乏艱苦創(chuàng)業(yè)的精神。丁志民說，他們企業(yè)管理比較規(guī)范，制度也較嚴，但上班并不很累。可40多位義烏籍高校畢業(yè)生到企業(yè)考察后，就沒有再回頭。現在企業(yè)見習的5個大學生也都來自義烏鄉(xiāng)下。

　　不過留下來的學生對未來還是比較樂觀的。畢業(yè)于武漢大學物流管理專業(yè)的賈稀稀，在夢娜襪業(yè)的生產車間與其他企業(yè)員工一起熟練地擋車織造。她說，通過幾個月的見習，能鍛煉自己的意志，培養(yǎng)自己吃苦耐勞的精神，同時也能了解基層操作情況，以后轉變崗位也能夠很好地適應。

　　對于一些已經報名實習，做了幾天就走人的同齡人，她認為，有的是吃不起苦，看在一線干，被嚇跑了；有的對工作環(huán)境和崗位存在過高的期望，挑肥揀瘦。最關鍵的原因是，他們沒有生存壓力，對自己也沒有嚴格的要求，依賴思想較重。本報駐浙記者蔣萍

　　本報通訊員 梁穎睿 張建成(本報杭州8月12日專電)