本報訊 截至目前，北京市2006年首批選聘的近2000名大學(xué)生村官在3年合同期滿后，92%已走上新的工作崗位。

　　據(jù)人民日報消息，北京市提出促進合同期滿大學(xué)生村官流動發(fā)展的八項政策措施，包括：鄉(xiāng)鎮(zhèn)增加專項事業(yè)編制，選拔優(yōu)秀者派到行政村工作；選拔優(yōu)秀者續(xù)聘；支持村官自主創(chuàng)業(yè)，可減免行政事業(yè)性收費，申請小額擔(dān)保貸款；定向招錄基層公務(wù)員；選拔符合條件的作為社區(qū)專職工作者進入社區(qū)工作；推薦到各類企業(yè)就業(yè)；各區(qū)縣和各企事業(yè)單位積極挖掘本系統(tǒng)和本地區(qū)就業(yè)資源；鼓勵考研，享受筆試總分加10分的政策。

　　在此基礎(chǔ)上，北京市向各用人單位提供合同期滿大學(xué)生村官數(shù)據(jù)庫，先后組織面向他們的公務(wù)員考試、鄉(xiāng)鎮(zhèn)專項事業(yè)編制人員考試、社區(qū)工作者考試，舉辦合同期滿大學(xué)生村官雙向選擇洽談會，提供了約3000個工作崗位。

　　經(jīng)過努力，北京市92%的首批合同期滿的大學(xué)生村官走上了新的工作崗位。其中，各級公務(wù)員崗位招錄占20%，進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)專項事業(yè)編制和其他事業(yè)單位的占20%，續(xù)聘的占7%，到社區(qū)工作的占16%，企業(yè)錄用的占23%，考研、自主創(chuàng)業(yè)和進入其他崗位工作的占6%。對于尚未落實工作崗位的，由各區(qū)縣人才服務(wù)機構(gòu)逐一登記，采取跟蹤服務(wù)。