“幫個忙，在XX證券公司開個戶頭吧！ ”最近，為了完成實習單位規定的開戶指標，某大學金融專業大三學生小莉逢人便開始“拉生意”，甚至“自掏腰包”開戶，焦頭爛額。眼下正值大學生暑期實習的高峰期，記者采訪發現，一些單位仗著金融危機形勢下實習“一崗難求”，趁機“揩油”，不少大學生就算“倒貼”也只能忍氣吞聲。

　　一人完成五個開戶指標

　　今年暑假，某大學金融專業大三學生小莉經人介紹，進入滬上一家成立不到兩年的小型證券公司實習。做調研、研究K線圖、輪崗……小莉本以為實習工作會一直如此“單純”，可過了不久，公司卻向每位實習生下達指標——需至少完成5個股票開戶名額，其中4個是“基本款”，每個戶頭至少存入100元，另1個戶頭則須存入10000元以上。

　　公司聲稱，這樣的做法是為了讓實習生“更真切了解證券公司的運作，以員工標準要求大家”，但事實上，有了“員工要求”，小莉等實習生卻沒有享受“員工待遇”，沒有基本工資不說，連車貼、飯貼都得自己“倒貼”。

　　自掏腰包“倒貼”完成指標

　　在這家證券公司，像小莉這樣的實習生共有近50人，因為實習好壞直接與學習成績掛鉤，再加上現在實習崗位嚴重“供小于求”，大學生對公司的“硬性指標”雖然憤憤不平，但都不敢馬虎，只好忍氣吞聲。

　　為此，小莉只好和其他實習生一起上街拉客戶，“但幾天問下來，不是已經開過戶，就是對炒股不感興趣的。 ”小莉無奈地說，她只好試著和大家一起去大學校園推銷 “戶頭”，“因為大學生沒有開戶的可能性大一點。 ”

　　為了完成指標，幾乎所有實習生都像瘋了一樣，在熟人中尋找客戶，見人就開始拉生意。 “但即便是親戚，人家也不愿意掏10000元開戶。 ”無奈之下，小莉只好借親戚名義，自己存入10000元，就這樣才完成指標。

　　“我們本地學生還有些人脈關系，可讓外地學生完成5個指標，簡直苦不堪言。 ”小莉說，其實，大家都心知肚明，公司無非想借助實習生，拓寬些人脈，拉點客戶。 “不過，現在有單位招實習生已經很不容易了，大家都格外珍惜這個機會，被揩點油，吃點虧也算了！ ”

　　徒弟遭師傅揩油買保險

　　最近，在網上投過實習簡歷的大學生小晟突然收到一條短信，某金融集團招聘行政助理、人事助理崗位，讓正為實習發愁的小晟眼前一亮。

　　經過初試、三天培訓、復試后，小晟通過一輪輪篩選，最終進入公司。“通常面試你的人就是‘帶教師傅’，一個師傅帶很多徒弟，收入與賣保險業績相掛鉤。 ”小晟說，隨后“師傅”便殷勤地介紹各種保險讓他去賣，將所有銷售技能“傾囊相授”，恩師的“慷慨無私”令小晟非常感動。“說著說著，師傅就先讓我買份保險，師傅開口，徒弟自然不好意思，只能乖乖掏腰包付錢。 ”

　　通過一段時間的實習，小晟發現其中“蹊蹺”，這個公司有無數的經理、主管，他們的工作內容就是不斷招人，然后讓“徒弟”自己先買保險，隨后賣保險。很快，小晟認為自己被揩油不說，關鍵是公司也很不正規，于是最終選擇了離開。

　　三方說法

　　“大學生遭實習單位‘揩油’，這也是目前實習崗位嚴重‘供小于求’出現的新情況。 ”上海交大就業中心主任劉建新表示，實際上，現在實習崗位的緊缺程度甚至要超過全職崗位，不少大學生即便是“倒貼”也要去實習。不過，她也表示，實習也是一個雙向選擇的過程，對于學生而言，“揩油”要一分為二來看待。再加上，企業行為并未違法，更多的是道德層面的問題，處于一個“灰色地帶”，“如果學生認為實習對自己能力提升沒有任何幫助，可以選擇離開。”

　　記者采訪發現，現如今，不少大學生都愿意支付給企業實習期的資源損耗費用，“自掏腰包”倒貼實習，已不是什么新鮮事，但也有一些企業代表對于“揩油”有另一種看法，“這在很多行業都是普遍現象，公司給大學生提供辦公場所和鍛煉機會，因此，向學生提出要求也情有可原，其實推銷5個戶頭也不是很過分，做不到證明你能力有限。”職場人王先生認為，公司不是慈善機構，希望員工為其創造價值，即便是實習生也一樣。 “如果不認可實習單位的操作方式，可另謀高就。 ”

　　對此，不少大學生也呼吁，用人單位接納大學生實習的積極性不高，大學生實習效果不理想，應該通過完善并規范“大學生實習制度”加以解決。應盡快出臺相關法規或規章，對實習過程中經常出現的問題有所規范，保護大學生在實習過程中的合法權益。□晚報記者 錢鈺 報道