［觀點］

　　海歸們正在平民化

　　“記得上世紀八九十年代，海歸可以說是身份和地位的象征。和現在的情況大不一樣。”郎越時說。

　　以前，海歸為什么吃香？主要是當時環境下，國際化和全球化的程度還不夠，國內與國外之間的信息交流，主要靠個人物理上的移動來實現。現在，點點鼠標，完全可以知道幾分鐘前美國華爾街發生了什么。可在20年前，這是完全無法想象的。一個人如果能從華爾街帶回來一些信息，哪怕只是一些道聽途說的東西，也會讓國內的人覺得很新鮮。因此即便沒有什么能力上的創新，僅憑“海歸”的頭銜足以高人一頭。

　　不過進入21世紀以來，出國留學的人數不斷增加，有的人讀完大學后出國，有的人高中畢業就出國，已經造成一種供大于求的局面。

　　郎越時概括說，以前的海歸，是漂洋過海，喝洋墨水，受過精英教育的高端人才。而現如今的海歸，大部分只能定義為接受過國外教育的人。

　　［對策］

　　留學心態要端正

　　如今，海歸人數呈快速增長的趨勢，就業前景大不如前。“想要出國的學生們，如果認為海歸可以很容易找到好工作，那是錯誤的。還是要端正留學的心態，出國是讀書，需要你去努力爭取。”裘薇提醒說。

　　浙江工商大學之前有一個畢業生，申請了美國紐約州立大學的研究生課程，他就是有很好的留學心態，在一年半的留學時間里，除了努力學習外，還積極參加當地的聯合國活動。畢業歸來被一家銀行的國際部錄用了。

　　出去先別急著回來

　　如何盡可能避免海歸就業難？郎越時的觀點是，出去時一定要謹慎。在選擇專業時，一定要對未來2—3年的就業形勢做一個分析。比方說之前非常吃香的計算機專業、財務管理專業和工商管理等，這幾年相對要冷一些了，工作并不十分好找。如果只是讀一般的專業，對將來的就業不一定會有幫助。相比較而言一些小語種的留學生還是得到了市場青睞。

　　其次，并非一定要出國。其實現在有很多國際化背景的院校在國內設立分校，這些學校的師資力量是國際化的。在這些學校學習，也可以起到接受國外先進理念的效果。

　　“金融危機的時候，有一個職業經理人失業了，說想去國外進修兩年。我就不太同意。”他說，兩年的時間太長了，會和國內的情況脫節的，完全可以選擇2—3個月的短期進修班。

　　另外，別急著回來。有些人比較聰明，國外讀完大學后會在當地找一份工作，先實踐一段時間再回國，如果剛畢業馬上就回來，可能會出現缺乏實際經驗，在找工作中優勢不明顯，有一個硬著陸的過程。有一些國外的實踐經驗在國內找工作也會相對容易些。

　　最后要調整好對薪酬的期望值，盡可能與市場行情接軌。

　　［希望］

　　海歸們還是有機遇的

　　“當然，現在的留學機構這么多，說明他們有存在的合理性。所以，我們也不能一味地去貶低海歸的身價，畢竟出國留學過也是一種閱歷。”郎越時說。

　　事情總是在不斷的變化之中。海歸的機會在以下兩類企業顯得具有很強的競爭優勢：一類是，國內的一些企業在國際化擴張之后，需要海歸派。一些有實力的民營企業在國外設立分公司，那些既對國內情況了解，又具有國際化視野，對跨文化環境了解的海歸顯然是首選，而且他們既熟悉當地市場，但根又在國內，這樣代理的風險也降低了。

　　“比方說廣州有家民營企業，要在歐洲設辦事機構，招區域經理，就希望找香港人。為什么？因為香港的國際化程度高，對國際上的情況比較了解。”他說。

　　還有一類企業那就是國際企業在國內擴張，他們也因為用人的國際化，既要求熟悉中國市場環境，但又要具有國際化背景的雙語能力，顯然海歸還是有語言和人力成本雙重競爭優勢。

　　本版撰稿 王玲 翁浩浩