潁上縣一學校未征得教師同意，把教師的個人信息公布在網(wǎng)站上，其中包括教師的個人工資等情況，并被一些網(wǎng)站、論壇轉(zhuǎn)載。有教師稱“這是一種侵權(quán)行為”，提出投訴。

　　教師:教師被“曬工資”

　　潁上縣一位教師投訴稱，該縣三十鋪中心學校的校領導未征得教師同意，就把教師的一些信息公布于網(wǎng)絡，引起不少老師的反對。記者按照其提供的網(wǎng)址，在三十鋪中心學校主辦的“三十鋪教育”網(wǎng)上，看到有“陽光校務”這個欄目，在這個欄目內(nèi)，其中一項為“中心學校本部2009年10~12月份獎勵性績效工資發(fā)放花名冊”，學校56名教師的姓名、津貼、補助等內(nèi)容全部被公布出來。其中，最高的獎勵性績效工資合計為1114元，最低的為270元。

　　此舉在網(wǎng)絡上引起很多人的關注。除了“三十鋪教育”網(wǎng)以外，一些網(wǎng)站、論壇也進行了轉(zhuǎn)載。有網(wǎng)友提出，這種行為是侵權(quán)行為，可以通過告知和向人民法院提出訴訟的方式，維護權(quán)利。但也有人認為此舉不是侵權(quán)行為，認為這是校務公開的正常形式。網(wǎng)友“眼鏡”說，學校公布考勤記錄，有助于督促老師提高出勤率，收入情況也應該能夠公開，這些都不是什么隱私，“教師的工資是由各種文件規(guī)定的，而這些文件都是公開的，所以每個人的工資沒有什么秘密可言。”

　　校方:為讓校務更透明

　　昨天下午，記者電話采訪了三十鋪鎮(zhèn)中心學校的校長王懷鋒。據(jù)他介紹，公布教師的獎勵性績效工資，是該校推行“陽光校務”工作的一部分，主要是為了讓校務更加公開透明。當時準備是在校內(nèi)將教師工資的獎勵性部分張榜公布出來，后來怕學生看到了影響不好，就放到了網(wǎng)上。據(jù)介紹，同時在網(wǎng)上公布的，還有教師量化考核結(jié)果、教師考勤統(tǒng)計、教師出勤統(tǒng)計等內(nèi)容。后來，有教師對此事有不同意見，因為獎勵性工資有高有低，會有老師覺得不好看，“我們聽取大家的意見后，就沒有在網(wǎng)上向社會公布了，而是在內(nèi)部公示。”

　　專家:涉嫌侵犯隱私權(quán)

　　“法律意義上的‘個人隱私’是指未經(jīng)本人公開、不愿讓他人知道或不便讓他人知道的個人信息。”郭愛律師認為，近年來，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，人們對個人隱私的保護意識越來越強。廣義上的個人隱私包括手機號碼、住宅電話、家庭住址、銀行存款、工資收入、財產(chǎn)狀況、私人往來信件等個人信息。三十鋪中心學校未經(jīng)教職工本人同意在校網(wǎng)站上公布教職工的獎勵性績效工資(是工資的一部分)情況，無疑是侵犯了教職工的個人隱私權(quán)利，給教職工造成損害或不利影響的，還應當承擔法律責任。郭律師說，網(wǎng)絡的無邊界性等特點決定了網(wǎng)絡侵權(quán)比一般侵權(quán)更為嚴重，《侵權(quán)責任法》對網(wǎng)絡侵權(quán)尤其關注。(記者宮禮)