本報訊(記者代麗麗)今天上午市政府召開電視電話會議，部署北京市義務教育學校實施績效工資工作。副市長丁向陽要求各區縣抓緊制定具體實施方案，績效工資要從今年1月1日起發放。為推進教師績效工資改革，市政府、區縣政府安排20億元對教師工資進行改革，預計全市90%教師工資將得到提高。

　　-實施范圍：義務教育學校正式工作人員從今年1月1日起實施績效工資，完全中學中非義務教育教師的津貼補貼問題由學校統籌考慮。此次教師績效工資改革的范圍是全市義務教育學校，從今年1月1日開始實施，績效工資從今年1月1日起發放，區縣制定方案之后再行補發。

　　-績效工資水平：義務教育學校績效工資水平按照不低于本區縣公務員津貼補貼獎金的平均水平確定。

　　- 績效工資構成：績效工資由基礎性績效工資、獎勵性績效工資、節日補貼、學年獎四部分組成。其中基礎性工資體現崗位職責，獎勵性工資體現工作量和實際貢獻。基礎性部分占兩者之和的70%。各區縣可根據實際情況，設立崗位津貼、班主任津貼、農村學校教師補貼、超課時津貼、教育教學成果獎勵等項目。其中節日補貼參照本區縣公務員節日補貼執行。學年獎參照當地公務員當年督察考核獎金平均水平，為義務教育學校建立學年獎。

　　-工資分配：績效工資分配要與考核密切掛鉤，在分配中堅持多勞多得，優績優酬，重點向一線教師、骨干教師和做出突出成績的其他工作人員傾斜。

　　對校長的績效工資，在區縣人力社保部門和財政部門核定的績效工資總量范圍內，由學校主管部門根據校長的考核結果確定。

　　- 規范收費：義務教育學校實施績效工資時，要同步規范學校績效工資管理。學校工資專款專用，分賬核算，財政統一發放；學校不得在核定的績效工資總量之外自行發放任何津貼或獎金。學校的國有資產實行統一管理，各類政府非稅收入一律上繳同級財政，嚴禁“一邊免費一邊亂收費”。

　　-退休人員補貼：退休人員補貼標準由全市統一制定，由三部分組成，一是按退休時職務增加補貼。二是按照年齡增加補貼。從55周歲開始，每5年一個檔次，體現對退休較早人員的傾斜。三是節日補貼，參照本區縣退休公務員節日補貼標準執行。 J205