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              廣西首次面向大學(xué)生村官公開招考鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員
            2009年11月13日 10:33 來源:中國青年報 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

              廣西大學(xué)生村官有了職業(yè)新盼頭

              命題原則是“要讓干過的會考,干得好的考得好”

              本報記者 包麗敏

              在遠(yuǎn)離鎮(zhèn)上的村里當(dāng)了8年村主任助理后,今年10月下旬,雷春暉拿到了她生平最豐厚的一筆工資。這讓媽媽不由得連聲叫好。

              讓母女倆“總算心里一塊石頭落了地”的,倒不僅是因為這筆近3000元的工資數(shù)額遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過以前,更重要的是,這筆工資意味著這位廣西壯族自治區(qū)賓陽縣和吉鎮(zhèn)嶺甲村的大學(xué)生村官從此脫離聘用制,跨入公務(wù)員序列。這是雷春暉當(dāng)上鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員以后的第一筆工資。

                今年,廣西首次拿出300個鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員職位,專門面向全區(qū)的村干部進(jìn)行公開招考。盡管這次招考對象并非只限于大學(xué)生村官,但在招考過程中,大學(xué)生村官優(yōu)勢盡顯。最終,300名優(yōu)勝者中,大學(xué)生村官有263名,占了近90%。雷春暉便是這批幸運(yùn)兒中的一個。

              招考特定面向兩類村官:一類是年齡在40周歲以下、學(xué)歷在中專(高中)以上的村支書或村委會主任,另一類便是服務(wù)期滿三年的大學(xué)生村官。年齡和學(xué)歷的要求,一下使前一類符合報考條件的村官人數(shù)大大減少。

              “這樣的招考我真的期待很多年了。”28歲的雷春暉說。

              對于公務(wù)員招考,雷春暉其實(shí)并不陌生。每年全自治區(qū)統(tǒng)一招考公務(wù)員的時候,父母幾乎都要鼓動她備考。但在這種招考中,要跟大批高校應(yīng)屆畢業(yè)生和其他符合報考條件的人競爭,這些成天窩在村里、已經(jīng)疏遠(yuǎn)課本好幾年的大學(xué)生村官根本沒有優(yōu)勢。據(jù)悉,廣西每年只有極少數(shù)的大學(xué)生村官能夠借助這條途徑當(dāng)上公務(wù)員。

              自2001年當(dāng)上嶺甲村的村主任助理,有一度,雷春暉對自己的出路感到迷茫。不過她始終抱定一個想法:沒有出路的話,大不了外出打工。直到看見今年這次面向村干部的招考消息,她意識到,“這是一次很重要的機(jī)會,很好的機(jī)會,我不能錯過。”

              認(rèn)真看書備考的雷春暉到了考場,發(fā)現(xiàn)擺在眼前的試卷完全出乎意料。考題非常“實(shí)戰(zhàn)”,“從我們的工作實(shí)踐出發(fā),要靠平時的積累,對工作中遇到的問題要善于總結(jié),不靠看書。”

              她記得有一道題是:如果你是村委會主任,村里要收繳“新農(nóng)合”,但村民們各有各的想法,遲遲收不上來,而上級又壓著進(jìn)度,你會怎么做?

              據(jù)稱,組織部門此次命題的原則便是“要讓干過的會考,干得好的考得好”。經(jīng)過筆試和面試,雷春暉最終被錄用。雷春暉后來了解到,在這批被錄用的263名大學(xué)生村官中,有些人干的年頭比她還長。

              來自區(qū)黨委組織部的數(shù)據(jù)表明,廣西從1998年試點(diǎn)招考大學(xué)生村官,至2007年共招錄9000余名大學(xué)生村官。其中,有5000多人已經(jīng)通過自主就業(yè)、推薦就業(yè)、進(jìn)入事業(yè)單位等各種渠道解決了出路問題。此次錄用的263人,便是從剩余的3000多人中挑選出來的。

              不過,據(jù)區(qū)黨委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,現(xiàn)行政策鼓勵大學(xué)生村官在服務(wù)期滿后自主擇業(yè),“考公務(wù)員畢竟不是主渠道”。

              此次讓大學(xué)生村官們意想不到的機(jī)會,其實(shí)來自廣西今年上半年啟動的一次大規(guī)模、多層次的面向基層的干部選拔。此間輿論認(rèn)為,這次選拔已經(jīng)隱約勾勒出一條人才從基層向上流動的渠道和路徑:從村干部中選拔300名擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員,從村支書中選拔100名擔(dān)任副鄉(xiāng)長、副鎮(zhèn)長,同時,從鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記中選拔30名直接進(jìn)入?yún)^(qū)直機(jī)關(guān)擔(dān)任副處級職務(wù)。

              區(qū)黨委組織部部長陳向群表示,這次公開選拔就是要實(shí)實(shí)在在地改善和優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu),“進(jìn)一步從干部結(jié)構(gòu)上加強(qiáng)黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)與人民群眾的血肉聯(lián)系”,同時進(jìn)一步樹立“重視基層、關(guān)愛基層”的用人導(dǎo)向。

              雷春暉因此享受到了“從未有過的禮遇”。今年10月,她生平第一次踏進(jìn)區(qū)黨校的大門,和其他被錄用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員一起接受培訓(xùn),有“高級別的領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)者面對面地給我們授課”。而且,從報考到筆試、面試直至培訓(xùn),全程免費(fèi),所有費(fèi)用均由財政解決。

              來自區(qū)黨委組織部的消息稱,這樣的招考明年還會繼續(xù),只是人數(shù)有待進(jìn)一步調(diào)研確定。

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            直隸巴人的原貼:
            我國實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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