記者李紅

　　本報訊　“河南史上最�？忌�，18分進入公務員面試”……這兩天，我省2009年公務員考試公開招錄的面試確認名單公布后，這一消息成為熱門話題。為什么低分考生能進入河南公務員面試確認？昨天，記者第一時間采訪了省人力資源和社會保障廳。有關負責人表示，這種狀況是當初考生報考職位時冷熱不均所造成的。

　　“最�？忌�”18分進面試

　　12月18日，在一公務員論壇，網友hanxing發帖：“18分進入面試，運氣還可以！”他在帖子中寫道：“汝州市文物局，當初考完行測，放棄了，申論沒有考，只考了36分，申論0分，最后還是進面試了！”他的帖子立即引起網友的極大關注，紛紛表示這將成為河南公考史上最“�！钡目忌�，最有“狗屎運”。記者查詢發現，汝州市文物局一個崗位招聘1人，一名考生行測考了36.3分，申論沒有成績，以平均分18.15分的成績位列第三，進入面試確認名單。

　　有網友還發現，報考中共社旗縣委辦公室的一名考生行測得了0分，報考民權縣食品藥品監督管理局的一名考生申論得了-1分，分別以第6名和第3名的成績進入了面試。

　　而不少報考省直單位的高分考生紛紛落榜。一名考生考了76.15分，他以0.2分之差沒能進入面試，他報考的是“省機構編制委員會辦公室”一職位，記者在入選名單中看到，第一名78.3分，第三名76.35分。

　　報考職位冷熱不均是主因

　　最“�！笨忌�是怎樣產生的？記者采訪了省人力資源和社會保障廳。

　　該廳有關負責人表示，我省的公務員招考是在公開、公正、公平的前提下進行的。面試確認名單是嚴格按照擬錄用職位1∶3的比例從高分到低分確定的。

　　“此次公務員考試閱卷全部微機操作，所謂的零分或者-1分，是部分考生缺考，或者考卷上沒有填寫考號，計算機閱卷時無法進行識別。有些低分考生入圍面試名單，這些都出現在一些基層的‘冷門’職位。與之相對應的是，高分都出現在省直機關的熱門職位，70多分也進入不了面試。這與報考人員當初扎堆報考省直熱門職位，一些縣市的冷門職位無人問津，有著必然的聯系，說明大部分人還是不想去基層。”該負責人說。

　　他表示，由于總成績是筆試成績與面試成績的綜合，所以這些低分考生即便進入了面試，最終也難勝出。

　　如何開單位證明

　　此次面試確認還要求，在職人員面試確認時，要提供所在單位同意報考的證明。這“難倒”了不少考生。

　　“現在很多單位都老大不同意員工跳槽折騰，萬一我面試沒通過，原來單位又知道我報考公務員，被掃地出門怎么辦？”還有的考生提出，“國考”要求錄取時才提供單位證明，河南能不能改進？

　　這位負責人表示：“面試確認時要提供單位證明，是考慮到如果面試錄取你，原單位又不同意，到時候如何處置�！�

　　還有不少考生不知道單位證明應該如何寫，該負責人說，單位證明沒有固定的格式，就是原單位同意報考的說明。比如“報考單位：茲有我單位職工某某(身份證號)……我單位同意其報考貴單位�！�單位日期”。