5月23日舉辦的浙江科技企業孵化器(孵化)企業專場招聘會來了92家企業，吸引了千余名大學生前來應聘。招聘會上有不少高薪崗位，卻乏人問津。

　　杭州維一科技有限公司想招聘1名Flex程序員。總經理萬益冬說，這個崗位的待遇優厚，但一個上午，他們只收到兩三份簡歷，而應聘另一個崗位jsp程序員的簡歷卻有30多份

　　。萬益冬解釋，Flex技術相對新穎，主要用于開發動畫，但大學生中很少有熟練掌握這門新技術的，可能是因為大部分高校還沒有這類課程。

　　不少企業遇到了和“維一科技”相同的問題。浙江盤石信息技術有限公司這次提供了多個崗位，但大部分大學生應聘質量工程師崗位，而數據庫管理員(DBA)崗位卻備受冷落。工作人員謝玲玲說：“在招聘過程中，絕大多數大學生居然沒有聽說過DBA，令人驚訝。”

　　“這應該與高校課程設置相對滯后有關，”杭州中勉通信技術有限公司的工作人員徐單單說，像眼下熱門的3G技術，國內幾乎所有高校都沒有這方面的課程，“在校大學生必須主動學習，就業才更有競爭力。”

　　但對很多大學生來說，要獲得這種競爭力卻代價不菲，“IT行業的技術更新非常迅速，課堂上學到的很多知識過一兩年就落伍了，”湖北工業大學計算機專業應屆畢業生柯科解釋，“我們往往需要通過其他培訓機構學習最新技術，需要支付上萬元費用。”

　　很多應聘的大學生表示，不僅計算機專業，很多專業都存在這種現象，“希望學校開設的課程緊跟社會需求，至少也要提供相應的培訓平臺。”

　　作者： 張丹丹