“學校里今天有場大型招聘會！”聽見朋友們的招呼，正在訓練的南郵女子籃球隊的曲同學丟下了手中的球，從籃球場走進了招聘會場。她參加的這場招聘會有點特殊，這是省人事廳舉辦的全省人才中心首屆仙林大學城校園招聘會，也是全省高校畢業生就業見習供需洽談會。

　　這場招聘會吸引了大學城各高校6000多名畢業生參會，2000多人現場達成了就業意向。記者從同期舉辦的全省人事系統高校畢業生就業工作推進會上了解到，人事部門將把浦口、仙林、江寧三個大學城打造成校園招聘核心圈，由大學城內高校“輪流坐莊”辦招聘會模式也由昨天的招聘會拉開序幕。此外，省人事廳還將推出多項措施促進高校畢業生就業。

　　畢業在即，大四學生不挑了

　　針對仙林大學城高校的專業設置，省、市人事部門組織了169家重點企事業單位、 27家具有一定規模需要招聘見習畢業生的省級見習基地參會，提供崗位需求3326個，吸引了周邊6000多名畢業生參會。據統計，昨日共有2000多人現場達成了就業意向，150人達成了見習意向。

　　記者在采訪中也發現，臨近畢業，大四學生不那么挑剔了。“去年下半年我成功應聘了武漢一家國企，月薪1500元。可是地域、工資都讓我不是很滿意，所以一直拖到現在沒有正式簽約。假如今天我還找不到更合適的崗位，只好先去那家單位了。”南京郵電大學自動化專業王同學這樣告訴記者。招聘會現場也出現了大三學生的身影，他們不是為了跟師哥師姐搶飯碗，而是預熱一下情緒，拋下籃球隊訓練臨時進場的曲同學就是其中一位，“還有一年就要畢業，要提前下手啊。”曲同學笑著說。

　　工作難找，各方抱團應變

　　“南京市畢業生就業指導服務中心、南京信息工程大學學生工作處等50家單位現在就是省級高校畢業生就業協作聯盟的首批會員。”記者從昨天召開的全省人事系統高校畢業生就業工作推進會上了解到，為應對嚴峻的就業形勢，人事、高校兩方將在聯盟的框架內加強人才引進、促進就業的交流，人事部門不僅向高校提供人才供需信息，還將以前瞻性的分析為高校招生專業設置提出建議。

　　除了和人事部門“抱團”，高校本身也在促進就業方面尋找突破。南京郵電大學學生處荊晅向記者坦言，受此次危機的影響，前段時間學校的就業率比往年下降3—4個百分點，上周才剛剛與去年持平。荊晅認為，與企業合作設立見習崗位是緩解、解決大學生就業的一條好的途徑。“去年電信行業重組，人才需求量增大，學校看準了這個機會，主動出擊與移動、電信等企業合作，建立人才培養基地。改變我們的培養模式，引入更多的實踐課程，把畢業生的見習崗放在企業，雙方磨合之后，增加了就業機會。在這個模式運作下，今年學校通訊大類的大部分畢業生解決了就業崗位。”

　　就業見習，三年將組織5萬人

　　在見習崗位方面，人事部門也帶來了大量機會。昨天的招聘會上，27家招聘見習畢業生的單位都是較有規模的。在《2009-2011年江蘇省高校畢業生就業見習計劃》(征求意見稿)上記者看到，我省將進一步完善高校畢業生就業見習制度，至2011年拓展和規范一批用人單位作為高校畢業生見習基地，組織5萬名未就業高校畢業生參加就業見習。

　　2009年全省計劃建立省級見習基地110個，市、縣(市、區)見習基地 1442個。其中省級基地平均每年安排2000人見習，見習期為三個月，每人每月發放500元生活補貼，見習期間每人購買50元人身意外傷害保險。各市、縣見習基地經費由各地財政承擔，補貼標準由各地自行制定。

　　此外，對于畢業生到基層就業的，政策也將予以傾斜。除了在公務員、鄉鎮機關招錄時逐年加大有基層工作經歷的高校畢業生比例外，從2009年開始，到鄉鎮事業單位服務的高校畢業生服務滿一年后，如現崗位空缺且考核合格，即可與單位簽訂不少于3年的聘用合同；縣及以上事業單位招聘時也應拿出不低于40%的比例用于聘用各類服務期滿考核合格的高校畢業生。

　　輪流坐莊，大學城將成招聘核心圈

　　一場招聘會，2000多人現場達成就業意向，這樣高的招聘效率并不多見。主辦方解釋，這和招聘會的特殊性分不開。“仙林大學城各大學專業互補，完全可以滿足企業各類人才的需求，而我們帶來的崗位，也是與大學生高校專業設置匹配的。”

　　據了解，昨天的這場招聘會也拉開了大學“輪流坐莊辦招聘會”的模式，省人事部門計劃將三個大學城打造成三大校園招聘核心區，核心區內學校輪流“坐莊”，在一個學校辦一場招聘會，大學城內所有學生都可以參加。“大學的新校區離市區遠，畢業生們要跑到市里參加招聘會很不方便。一些大規模的招聘會太擁擠，效率也不高。”一位學校就業工作負責人表示，招聘會進大學城，以點輻射面，再加上有針對性對口的崗位，高校畢業生求職成功率有望提高不少。(楊彥 蔡蘊琦）