校方稱：她違背承諾 仲裁委：學校已違法

　　昨日，已有4個多月身孕的27歲女教師陳悅(化名)呆在家里，心情很不好，因為懷孕，她被武漢育才美術高中解聘了。

　　去年9月，陳悅應聘到該校高一年級當數學老師。今年4月27日，她告知校方自己已懷孕，28日學校便將她開除，29日結算了當月工資，但未出示書面解聘通知，也沒有做出經濟補償。

　　記者看到，陳悅與學校簽的正式合同是從去年12月1日至今年7月31日。

　　昨日上午，該校常務副校長黃為稱，該校是一所民辦學校，解聘陳悅的理由是：“該同志在應聘及見習期滿簽訂合同時，都曾堅決表示要安排好自己個人生活，按學校的要求帶好班級和學生，至少3年內不考慮孩子問題，不想她突然告知學校已懷孕4個月，這對學校的工作安排造成極大沖擊，使學生的學習受到影響。”校方認為，陳悅的行為屬于欺騙行為，所以該校對其予以解聘。

　　前日，陳悅向江岸區勞動局勞動爭議仲裁委員會提起申訴，并得到受理。該委員會工作人員聶輝認為，用人單位因員工懷孕而將其解聘，是違反勞動法、勞動合同法以及婦女權益保護法的行為。用人單位在招聘員工時，對其生子等方面提出要求，屬于就業歧視，即使寫進勞動合同，也是法律所不支持的。

　　而陳悅和學校簽訂的正式合同中，有一條就是：乙方(陳悅)在孕期、產期、哺乳期內，甲方(校方)不得解除勞動合同。

　　聶輝稱，就業者遇到這種情況，可通過勞動仲裁向用人單位提出如下要求：同意解聘，獲得相關經濟賠償；或者是對方撤銷解聘規定，恢復勞動關系。

　　目前，江岸區教育局、武漢市婦聯已介入此事。 （記者呂銳 實習生黃瑋）