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              與本科生同場競爭 研究生爭著進小學當老師
            2009年01月21日 17:12 來源:錢江晚報 發表評論  【字體:↑大 ↓小

              經濟寒潮中,除了公務員,相對穩定的教師職業無疑成了2009屆畢業生最心儀的工作之一。記者昨日發現,杭州一家名不見經傳的民辦幼兒園招聘英語老師,要求應聘者英語水平達到專業四級,照樣有人來應聘;在各類招聘會上,凡是培訓機構來招聘教師,其招聘攤位前都排起長龍……

              勝利小學校長張浩強跟我們談起今年新招的老師,一個勁地夸素質強,“不少研究生來應聘,最終留下了一個。”今年新招聘進來的老師,目前正在各區教育局公示期間,里面有不少是研究生。上城區教育局組織人事科科長高桂芬說,“如果按照報名情況看,研究生要當小學老師,人數一年比一年多。”

              上好示范課才能過關

              記者跟杭州上城區教育學院附屬小學校長全力比較熟,記得2003年他以浙江大學教育碩士,到杭州崇文實驗學校當科學老師時,被當成新聞“炒”了一回。一眨眼,他已是一所小學的校長了,成長速度很快。

              從學校科研處副主任,再升主任,接著兼學校信息部主任;2006年到上城區教育學院,做科研中心副主任;2007年在職攻讀教育經濟與管理博士。當校長,也就是半年前的事情。

              全力說:“研究生執教小學,當年確實不多,這才過幾年啊,現在每次參加招聘,研究生跟本科生同場PK的機會越來越普遍。今年還有博士生來應聘呢!”

              小蝶是杭州師范大學教育原理碩士,基本上被勝利小學錄取了,只等著簽合同了。這位紹興姑娘終于可以松了口:“過完年,可以不為找工作發愁了!”

              小蝶說,研究生要想當小學老師,一定要過面試關,否則和本科生PK一點沒優勢。為了那次面試,她提前到學校附近的小學待了好幾天,什么課都聽,“主要是把握上課的感覺,給小學生上課,肯定跟給中學生上課不一樣。”

              采荷一小校長王紅說,在語文老師的招聘過程中,有兩個研究生過了筆試關,但在面試都被篩了下來。“面試要上示范課,研究生一般不是這個專業的,一點上課的感覺都沒有。”

              王校長舉例說,老師上課,開頭一般要直接一點,但研究生上示范課,往往花5分鐘繞一大圈后才進入主題,“一堂課40分鐘,5分鐘就這樣浪費了,課堂效率就很難保證了。”

              輔導員崗位競爭激烈

              說起找工作,小蝶感觸良多,“選擇的路子并不多,即使高校做學生輔導員這樣的職位,競爭也非常激烈。”小蝶報名參加了浙江工業大學、杭師大學生輔導員的應聘,“工大招十幾個人,要求研究生學歷以上,有兩千多人報名;杭師大更可怕,由于條件放寬到本科生,8個人的名額,引來4000多人報名。”

              小蝶班上15個同學,基本上都報名參加了杭城中小學校的招聘,“在勝利小學的報名現場,有杭師大的,南師大的,華師大的,研究生也扎了堆。”

              有學歷不如有實力

              記者從杭州某知名重點高中了解到,該校2007年招聘4名老師,結果來了130名應聘者;可2008年招聘3名老師時,報名人數達到了237人,競爭激烈程度絕對不亞于一些熱門的公務員崗位。值得一提的是,前來應聘的2009屆畢業生大都“出身名門”——均來自重點高校,而且絕大多數是碩士生,當然也不乏部分博士生,平均學歷水平之高令記者驚嘆。

              不過想要成為一名重點高中的老師,拼的可不止是學歷。那所重高最后簽下的3名老師中,有一位是江南大學的本科畢業生,這個小伙子出人意料地PK掉了華師大、北師大等眾多名牌大學的碩士高材生。很多人好奇他是怎么做到的,“學校招聘老師的方法其實很簡單,最關鍵的一環就是看應聘者如何給學生上課。”該校招聘負責人說,“我們從237名應聘者中篩選出了60多人面試,那個小伙子是上課上得最棒的人之一,不但思路清晰,而且課堂氛圍也好,不像其他一些應聘者上課時那樣死氣沉沉,學生們課后都反應良好,認為這位老師幽默可愛。”

              既然聽課老師和學生們都說好,這位本科畢業生自然沒什么懸念地成了三名幸運兒之一。同事們認為,他靠的不是學歷,而是實力。

              本報記者 梁建偉 沈蒙和

            【編輯:侯冬華
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            直隸巴人的原貼:
            我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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