“排座”看你是否懂禮數(shù)；“敬酒”考察你是否有社交能力……大學(xué)生求職面試竟然被安排到了飯桌上。近日，小林跟其他4位考生一起參加了永嘉某協(xié)會(huì)秘書崗位的面試，自認(rèn)為表現(xiàn)不如別人的小林居然被錄用了，原因就和一個(gè)飯局有關(guān)。

　　這樣的面試方式，遭到了不少大學(xué)畢業(yè)生和網(wǎng)友的反對(duì)。(6月23日《浙江日?qǐng)?bào)》)

　　新聞甫出，網(wǎng)評(píng)如潮。但歸根結(jié)底是說大學(xué)生和網(wǎng)友的反對(duì)不僅無濟(jì)于事，相反，徒增笑耳！甚至有的評(píng)論作者為增強(qiáng)文章的說服力和感染力，還舉例說，“飯局面試”早在古代就不稀奇了。“譬如春秋時(shí)代的齊相晏子，在飯局上“二桃殺三士”，藺相如澠池會(huì)上屈秦王，開趙國數(shù)十年之太平。此外，如“鴻門宴”、“青梅煮酒論英雄”、“杯酒釋兵權(quán)”、“火燒慶功樓”等歷代著名飯局都與歷史的走向有一定關(guān)系。”

　　應(yīng)該說，大家說的都是基于現(xiàn)實(shí)和歷史的大實(shí)話。但大家想過沒有，“飯局面試”真的那么值得提倡嗎？筆者倒是心存隱憂。

　　首先，是什么導(dǎo)致“飯局面試”的出籠？是市場(chǎng)上良性競(jìng)爭機(jī)制尚未形成，惡性競(jìng)爭乘虛而入的結(jié)果。明顯的事實(shí)是，有些企業(yè)有些人為了把市場(chǎng)做大，將業(yè)務(wù)做精，不是把心思下在誠信經(jīng)營上，而是將功夫下在拉關(guān)系走后門吃吃喝喝上。隨之，“排座”禮數(shù)，酒桌交際能力應(yīng)運(yùn)而生。如果大家都處在一個(gè)良性競(jìng)爭的環(huán)境中，都按規(guī)則制度辦事，誰還愿意設(shè)飯局搞招待啊。

　　其次，“飯局面試”傳達(dá)給那些即將走向招聘現(xiàn)場(chǎng)的大學(xué)生的是一個(gè)危險(xiǎn)的信號(hào)，迫使他們平時(shí)除了提高素質(zhì)能力，還必須煉就一身酒桌功夫。甚至讓一些大學(xué)生錯(cuò)誤的認(rèn)為縱有過硬的素質(zhì)能力，不如酒場(chǎng)一搏，舞池一扭，床上一躺。事實(shí)上，這則新聞中提到的自認(rèn)為表現(xiàn)不如其他4人的小林居然被錄用了，就是一個(gè)極好的注腳。

　　其三、“飯局”上都是些什么文化啊，說其腐朽，有人可能說我是老土，但說其黃色，怎該不為過吧。如果是進(jìn)了“圍城”人聽后可能會(huì)會(huì)心一笑，反之，不免令男士害羞，令女士尷尬。甚至扭曲一些剛剛步人社會(huì)的大學(xué)生的人生觀、價(jià)值觀、世界觀。

　　如此說來，“飯局面試”以及類似的招錄怪狀，雖然在社會(huì)上一時(shí)避免不了，但作為輿論還是慎重提倡為好。[作者：王志順]