9月10日，鄭州市人事局舉辦的2008年大中專畢業生專場招聘會在鄭州市人才交流中心舉行，共有150多個單位企業進場招聘，提供職位3000多個。在招聘會現場，一大半招聘企業紛紛推出數量可觀的“儲備干部”職位，來吸引學生求職者的眼球。(9月11日《大河報》)

　　何為“儲備干部”？從字面意思上理解，就是企業未來的干部和管理人員。求職者在向招聘單位詢問的時候，得到的答復大體上也是這么個意思。而實際上，這不過是招聘單位玩的一個文字游戲而已。按照一家貿易公司負責人的解釋，招進去的所謂“儲備干部”，就是從基層做起的銷售員，如果表現突出，業績不凡，會優先提拔為主管。這不都是廢話嗎，員工因為工作表現突出，工作業績不凡而得到升遷是很正常的事情，和是不是“儲備干部”何干？

　　之所以越來越多的用人單位喜歡用“儲備干部”來吸引求職者，無非是許給求職者一個美好的未來，至于這個“儲備”的狀態要持續多久，還是看求職者自己的表現。但在很多不明所以的求職者看來，卻不是這么回事，他們以為自己被作為“儲備干部”招進去，很快就會獲得職位的升遷和待遇的提高，從而對未來抱有過高的期望，最后呢？自然是希望越大，失望越大。

　　招聘單位以“儲備干部”為幌子，可能一時會吸引很多求職者前來應聘求職，但從長遠的眼光來看，卻未必是件好事。如果求職者是作為普通員工招進的，心里就不會有什么“非分之想”，但是現在自己是作為“儲備干部”被招進來的，心里必然希望能夠盡快走上管理者的崗位。結果等來等去，“儲備”了好幾年還看不到升遷的希望，難免會有一種上當受騙的感覺。對企業來說，這既不利于發揮人才的主動性，還嚴重打擊了他們的工作積極性，同時也不利于企業人才的穩定性，成為阻礙企業發展的不利因素。

　　需要什么樣的人才就招聘什么樣的人才，用人單位沒有必要給求職者戴上一個有名無實的“高帽”，這樣只能蒙得了一時，但卻無法長久。如果因此給求職者造成誤解，最后對雙方都不是件好事。(作者：苑廣闊)